Assessment centar

Što je assessment centar?

Najpouzdanija metoda za procjenu potencijala zaposlenika

Assessment centri su učinkoviti alati za procjenu i razvoj zaposlenika. Kroz simulacije stvarnih poslovnih situacija, pomažu identificirati ključne kompetencije i potencijal unutar vašeg tima. Saznajte kako vam assessment centri mogu pomoći u donošenju informiranih odluka o zapošljavanju i razvoju talenata.

DOGOVORI SASTANAK

Objektivna procjena razvijenosti ključnih kompetencija
Sveobuhvatna procjena kompetencija u selekcijske svrhe

Lakše planiranje nasljednika (succession planning)
Dodatak u individualnim razvojnim planovima (IDPs)

Medium e709111a 896d 4b53 b51d e7133b748353

Leadership assessment centar

Primjenjuje se u svrhu procjene postojećih rukovoditelja ili procjene potencijala za rukovoditeljsku poziciju

Medium c2412280 1c0e 4239 bcfd 19bb0726330d

Selekcijski assessment centar

Primjenjuje se u svrhu sveobuhvatne procjene kandidata s fokusom na ključne kompetencije za poziciju

Medium 97731e8f 3d13 4ae1 a187 a07f995ad4dc

Expert assessment centar

Primjenjuje se u svrhu procjene ekspertnih kompetencija, bilo u selekcijske ili razvojne svrhe. Pri tome se sve assessment aktivnosti prilagođavaju specifičnostima ekspertnog područja.

Uvodni sastanak

Zajedno s vašim HR timom definiramo način provedbe assessment centra te targetiramo ključne kompetencije koje su potrebne kod kandidata. Prema potrebi, možemo kreirati custom-made assessment aktivnosti koje najviše odgovaraju potrebama pozicije i organizacije. Najčešće prvi korak ukjučuje i ispunjavanje Belbin Job upitnika koji pomaže identificirati ključne timske uloge za specifičnu poziciju.

Pripremna radionica

Tijekom pripremne radionice sudionici dobivaju ključne informacije o svrsi, ciljevima i strukturi assessment centra, kao i detaljne upute o načinu provedbe pojedinih aktivnosti i očekivanjima kako bi se što bolje pripremili za evaluacijski proces.

Ispunjavanje upitnika

Sudionici dobivaju linkove za pristup Belbin i DNLA upitnicima kako bi ih ispunili u online formi prije assessment dana.

Assessment aktivnosti uživo

Tijekom assessment dana provode se bihevioralni intervju kojim se targetiraju ključne kompetencije. Njegovo trajanje može varirati od 60 do 90 minuta. Trenirani procjenjivači promatraju ponašanje sudionika kroz vođene vježbe te prikupljene podatke uspoređuju s rezultatima upitnika.

Individualni izvještaji

Assessment izvještaji su informativni dokumenti koji sadrže interpretaciju rezultata upitnika, dojmove sa provedenih assessment aktivnosti te zaključak u kojem se povezuju svi podaci te ističu ključne prednosti i prostori za napredak. Sadržaj izvještaja moguće je prilagoditi potrebama klijenta.

1 na 1 razgovori sa sudionicima

Nakon što zaposlenici prouče svoj assessment izvještaj, sudjeluju u razvojnom razgovoru sa svrhom dodatnog pojašnjenja rezultata assessment centra te definiranja ključnih prostora za napredak.

Konzultacije HR odjela o rezultatima i daljnjim razvojnim aktivnostima

Naši su konzultanti uvijek dostupni HR odjelu, kao i svim ključnim stakeholderima u procesu. Cilj je pružiti uvid u ključna saznanja assessment centra te ponuditi praktične implikacije za buduće aktivnosti unutar organizacije.

Generiranje individualnih izvještaja

Izvještaji se automatski generiraju čim se prikupe svi potrebni podaci za pojedinog sudionika. Jasni su i lako razumljivi, kombinirajući grafičke prikaze s pisanim objašnjenjima rezultata. Služe kao odlična osnova za razgovor o individualnim snagama i područjima za razvoj.

Medium 750063d6 8efb 49cd 80a8 55b356ab15b3

Generiranje grupnih izvještaja

Grupni izvještaj prikazuje rezultate na razini svih zaposlenika koji su sudjelovali u 360° procjeni. Sadrži uvid u zajedničke snage tima te identificira ključna područja za razvoj. Po vašoj želji moguće je izraditi dodatne izvještaje za specifične klastere unutar organizacije – poput financijskog sektora, sektora statistike i drugih.

Medium 7420bd7f 6449 45e6 ad91 f5f34d240f4d

Javite nam se i saznajte kako naš assessment može unaprijediti vaš tim!