SELECTIO Leadership Akademija

Kao diplomirana psihologinja, Ivana se SELECTIO Grupi pridružila 2015. godine, kada je dobila priliku raditi na projektima regrutiranja i selekcije za brojne renomirane organizacije. Tijekom svog rada, Ivana je uspješno vodila i realizirala brojne kompleksne potrage za kandidatima različitih profila i razina odgovornosti. Njezini klijenti uključuju neke od najpoznatijih i najuspješnijih domaćih i međunarodnih kompanija, kao što su Heineken, Coca-Cola, IKEA, Hrvatski Telekom, Pliva, Podravka i mnoge druge.

Kao odličan poligon za stjecanje dubljeg uvida u tržišta rada i upoznavanje s kvalitetom HR procesa inozemnih i domaćih kompanija, Ivana ima i dugogodišnje iskustvo rada na konzultanskom projektu certifikat Employer Partner. Uz navedeno, Ivana radi kao trenerica te je imala priliku kreirati transformacijske edukacijske programe vezane uz razvoj leadership vještina za velike B2B projekte, kroz koje je obuhvaćeno preko 300 menadžera.

Stručna savjetnica za edukacije i razvoj ljudskih potecijala, dolazi u SELECTIO Grupu 2006. godine kao Projekt menadžer Dana karijera. Diplomirala je psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu, a kontinuirano se obrazuje u području upravljanja i razvoja ljudskih potencijala kao i u terapijskom radu. Dodatno je educirana u području stresa i burnouta, psiholoških kriznih intervencija, komunikacije, obiteljske medijacije, grupnog vođenja i dr.  Završila je edukaciju iz Gestalt psihoterapije, body psihoterapije te coachinga.

Profesionalno iskustvo uključuje profesionalnu regrutaciju i selekciju, edukaciju i razvoj te savjetničke projekte i certificiranje u projektu izvrsnosti u upravljanju ljudskim resursima certifikat Employer Partner.

Radila je na razvoju, provedbi i koordinaciji više edukacijskih programa u Hrvatskoj. Održala je mnoge seminare i radionice iz područja komunikacijskih i prezentacijskih vještina, timskog rada, upravljanja vremenom, profesionalnog stresa, motivacije, psihološkog testiranja i procjene i dr. za pojedince, grupe, ustanove i organizacije te sudjelovala u provođenju savjetodavnog rada s mladima i odraslima.

Kao začetnica programa za razvoj rukovodećih državnih službenika i dugogodišnja suradnica Državne škole za javnu upravu, Jasna je obrazovala više generacija rukovoditelja. Utemeljila je programe za nekoliko kolegija te je osmislila i provela brojne edukacijske i razvojne programe. Magistrirala je psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu i educirala se u nekoliko psihologijskih pravaca nakon čega je stekla 20 godina iskustva kao HR stručnjakinja, trenerica i konzultantica za razvoj ljudskih potencijala. Na Visokom učilištu za ekonomiju poduzetništva predavala je kolegij Organizacijske psihologije, a danas se uz HR savjetovanje bavi i executive coachingom te istraživanjem organizacijske klime i radnog zadovoljstva.

Nakon rada u sustavu primarne zdravstvene zaštite, medicine rada te psihijatrije i neurologije, Marina se pridružila SELECTIO Grupi kao voditeljica razvoja Assessment centra. Diplomirala je psihologiju u Zagrebu, a iskustvo je stekla u radu s onkološkim pacijentima te savjetovanju djece i roditelja.

Marina trenutno razvija, provodi i evaluira assessment i development centre te optimizira njihove procese primjene. U svom radu usmjerena je na procjene za razvojne i selekcijske svrhe, programe podrške zaposlenicima te karijerno savjetovanje. 

Držala je brojne radionice i edukacije iz područja upravljanja stresom, prilagodbe na promjene te komunikacijskih i samoprezentacijskih vještina. Trenutno je na drugoj godini edukacije iz integrativne psihoterapije, što dodatno obogaćuje njezin profesionalni pristup i rad s ljudima.

Kao članica certifikatorskog tima projekta Employer Partner ima uvid u širok spektar HR praksi i kvalitetnih HR sustava, a najveći profesionalni interes pronalazi u razvoju zaposlenika i njihovom well-beingu.

Aleksandar Zemunić direktor je SELECTIO Grupe, vodeće grupacije za HR konzalting u Hrvatskoj koja djeluje kao jedno mjesto za sve HR usluge.

Magistrirao je Upravljanje ljudskim resursima u Velikoj Britaniji na Cardiff University, a diplomirao Financijski menadžment na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Osijeku. Dobitnik je Chevening stipendije, administrirane od strane British Councila.

Već 20 godina surađuje s timom izuzetnih HR stručnjaka koji su uspješno završili neke od najznačajnijih projekata za domaće tržište rada. Predavač je brojnih HR tema i certifikator u sklopu projekta Employer Partner, a područja njegove ekspertize uključuju analizu organizacije i procesa upravljanja ljudskim potencijalima, sustave kompetencija i upravljanje radnim učinkom.