SELECTIO Leadership Akademija

Ana se pridružila Grupi SELECTIO 2007. godine kao Voditeljica projekata regrutacije i selekcije. U tvrtku IKEA Hrvatska prelazi 2013. godine gdje sudjeluje u pripremi, planiranju i provođenju selekcije i zapošljavanja preko 300 zaposlenika prve IKEA robne kuće u Zagrebu. Kao interni trener sudjelovala je i u onboardingu istih zaposlenika. Po završetku projekta, iz obiteljskih razloga, seli u Singapur gdje je kroz volonterski rad stekla vrijedno međukulturalno iskustvo. Po povratku u Hrvatsku, vraća se u Grupu SELECTIO i počinje se baviti onime što najviše voli, a to su edukacije i razvoj ljudskih potencijala.

Radila je na razvoju i provedbi više programa iz područja leadershipa. Održala je mnoge radionice iz područja komunikacijskih vještina, timskog rada, upravljanja vremenom i ciljevima, profesionalnog stresa, motivacije i dr. Osim kao HR konzultant i trener za vanjske klijente radi i na razvoju HR procesa unutar Grupe SELECTIO.

Ostalo profesionalno iskustvo uključuje i savjetničke projekte, certificiranje na projektu izvrsnosti u upravljanju ljudskim resursima certifikat Poslodavac Partner te karijerna savjetovanja.

Diplomirala je psihologiju te je trenutno u edukaciji za Integrativnog psihoterapeuta.

Kristina je karijeru započela u SELECTIO-u kao Voditeljica projekata regrutacije i selekcije. Vodila je brojne projekte zapošljavanja za specijalističke, srednje i top management pozicije u različitim industrijama; od FMCG-a, maloprodaje, telekomunikacija, farmacije do automatizacije, inženjeringa i sl.

Kasnije se pridružila odjelu Organizacijski dizajn i razvoj kao voditeljica QHR projekta i Viša HR savjetnica. Kristina je postala kontakt za sve HR konzultantske usluge i pronašla svoj afinitet za treninge i edukacije. Također, provodila projekte ispitivanja organizacijske klime, kulture i angažiranosti zaposlenika te izrade planova organizacijskog razvoja za razne kompanije.

Uspješno je implementirala i nadogradila brojne procese upravljanja ljudskim resursima te osmislila programe za razvoj timske kohezije i izgradnju otpornosti zaposlenika. Dizajnirala je i provela brojne radionice iz područja leadershipa  i soft skillsa.

Ostalo profesionalno iskustvo uključuje i savjetničke projekte, među kojima je certificiranje na projektu izvrsnosti u upravljanju ljudskim resursima Poslodavac Partner. Trenutno je u edukaciji za realitetnog psihoterapeuta, a održava i grupne radionice u AA (anonimni alkoholičari).

Diplomirala psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu. Posljednjih dvadeset godina radi kao HR stručnjakinja, trenerica i savjetnica za razvoj ljudskih potencijala.

Intenzivno trenersko iskustvo stjecala je radeći za vrlo širok raspon organizacija (državna uprava, javna uprava i lokalna samouprava, državne tvrtke, multinacionalne kompanije, velike domaće tvrtke, mali poduzetnički projekti, veleučilišta, sindikati, organizacije civilnog društva).

Radila na iniciranju, razvoju, provedbi i koordinaciji više edukacijskih i razvojnih programa u Hrvatskoj. Posjeduje bogato radno iskustvo u području edukacije i razvoja menadžmenta i profesionalnog osoblja. Jedna je od začetnica programa razvoja rukovodećih državnih službenika; utemeljila je i razvila nastavne programe za više kolegija. Kao dugogodišnja suradnica Državne škole za javnu upravu obrazovala je više generacija rukovoditelja.

Na Visokom učilištu za ekonomiju poduzetništva VERN predavala je kolegij Organizacijska psihologija. Uz trening i poslovno savjetovanje, bavi se executive coachingom, istraživanjem organizacijske klime i radnog zadovoljstva, natječajima za zaposlenje i odabirom kandidata, kao i procjenom razvojnih potencijala zaposlenika. Dodatno je educirana u nekoliko terapijskih pravaca i kontinuirano se obrazuje u Hrvatskoj i inozemstvu.

Stručne i popularne priloge objavljivala je u različitim medijima, bila je stalna suradnica časopisa Direktor i Poslovni savjetnik; urednica je i koautorica više publikacija. Članica je Zagrebačkog psihološkog društva i Hrvatske psihološke komore.

Kao magistrica psihologije, Ana se SELECTIO Grupi pridružila 2017. godine unutar odjela Regrutacije i selekcije. Vodila je brojne kompleksne potrage u raznim industrijama te je surađivala s internacionalnim tvrtkama kao što su Henkel, Heineken, Fortenova Grupa, Dukat, Coca-Cola, Tele2, INA, Schneider Electric i British American Tobacco.

Njezino iskustvo uključuje i rad na konzultantskim projektima poput certifikata Employer Partner i priznanja Izvrsnost u izazovima gdje je imala priliku evaluirati HR prakse za domaće i internacionalne organizacije, uz što je sudjelovala i vodila projekte ispitivanja organizacijske klime i zadovoljstva zaposlenika.

U ulozi trenera, sudjelovala je na višegodišnjem employer branding projektu osnaživanja mladih i nezaposlenih osoba za ulazak na tržište rada. Osim toga, razvijala je sadržaj treninga i održavala razne edukacije i webinare s fokusom na leadership i soft skills, nakon čega je postala koordinatorica projekta Future Resilience.

Njezino višegodišnje iskustvo psihološkog savjetovanja uključuje rad na Programu savjetovanja i podrške zaposlenicima, kao i terapijski rad unutar privatnog psihološkog centra te studentskog savjetovališta na Filozofskom fakultetu u Zagrebu. Osim toga, trenutno je na superviziji za Kognitivno-bihevioralnog psihoterapeuta.

Kao diplomirana psihologinja Jelena se SELECTIO Grupi pridružila 2018. godine gdje radi s internacionalnim organizacijama kao što su Philip Morris International, Coca-Cola, Schneider Electric, Tifon i Croatia osiguranje. Specijalizirana je za vođenje opsežnih potraga talenata u okviru kojih kontinuirano provodi istraživanja tržišta te procjenjuje kompetencije kandidata. Osim toga, sudjeluje u implementaciji konzultantskih projekata iz područja ljudskih resursa poput ispitivanja organizacijske klime, angažiranosti i zadovoljstva zaposlenika.

Kreirala je nekoliko soft skills radionica te je uključena u provedbu programa usmjerenih na razvoj leadership vještina, sudjeluje u provedbi karijernih savjetovanja, te kao certifikatorica na globalnom projektu Poslodavac Partner procjenjuje kvalitetu HR procesa brojnih domaćih i inozemnih organizacija.

Ponosan na priliku da raste i razvija se zajedno sa SELECTIO-m od 2003., vodećom kompanijom za savjetovanje u upravljanju ljudskim potencijalima. Kao direktor i partner surađuje s timom izuzetnih pojedinaca koji su uspješno završili jedinstvene projekte u Hrvatskoj. Magistrirao je Upravljanje ljudskim resursima u Velikoj Britaniji na Cardiff University, a diplomirao Financijski management na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Osijeku.

Predavač je različitih HR tema, licencirani savjetnik BELBIN® metodologije timskih uloga i certifikator izvrsnosti u upravljanju ljudskim resursima. Dobitnik je Chevening stipendije, administrirane od strane British Councila.

Područja ekspertize uključuju analizu organizacije i kadrova, strategiju upravljanja ljudskim resursima, sustave kompetencija, upravljanje radnim učinkom, motiviranje i nagrađivanje, regrutaciju i selekciju zaposlenika, itd.

Martina je diplomirala psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu te završila MBA na Ekonomskom fakultetu u Ljubljani. Ima bogato profesionalno iskustvo u području upravljanja ljudskim resursima i razvoja poslovanja. U konzultantskoj kući SELECTIO vodi grane poslovanja koje obuhvaćaju HR savjetovanje, edukacije i razvoj te HR reviziju i certificiranje.

Radila je na brojnim projektima kroz HR reviziju, organizacijski razvoj, procjenu menadžmenta i izgradnju kapaciteta vođenja u organizacijama, a neki od klijenata s kojima je surađivala su Abbvie, British American Tobacco, Coca-Cola, Erste bank, Heineken, Hekel, INA, Infobip, LIDL, Philip Morris International, Pliva, Procter&Gamble, McDonald’s, Microsoft, Molson Coors itd. 

Kao voditeljici odjela Organizacijski dizajn i razvoj, Martinin je cilj razvijati rješenja koja su odgovor na stvarne potrebe organizacija, a već 10 godina radi i na razvoju Poslodavac Partner certifikata - jedinog regionalnog priznanja za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima.