Jeste li znali da čak 54 % žena na voditeljskim pozicijama navodi da im je mentoring program bio ključan u razvoju karijere? Kako bismo osnažili žene u biznisu pokrenuli smo Equal Play Mentorship - program međukompanijskog mentoriranja namijenjen leadership potencijalima.
Equal Play Mentorship
Pošalji upitO programu
Međuorganizacijski program za mentoriranje i razvoj žena
Benefiti
Što uključuje program?
- Spajanje mentora s menteejem
- 360 procjena za mentora i menteeja
- Assessment centar za mentora i menteeja
- 20 edukacija za razvoj mentora i menteeja
- Vođeni mentorship susreti kroz 12 mjeseci
- Službena potvrda po završetku programa
Vremenski ovir
Kako izgleda program?
Početna 360 procjena i assessment centar
Spajanje mentorskih parova
Mentorski susreti, edukacije i teambuilding
Završna 360 procjena i assessment centar
Službena dodjela priznanja
Kako spajamo mentorske parove?
Naši konzultanti spajaju mentore i mentorantice iz različitih organizacija sukladno identificiranim razvojnim potrebama i snagama. Odaberite mentora i menteeja iz svoje organizacije i omogućite im podršku u razvoju kako bi ispunili svoj puni potencijal! Vaš će mentor dobiti korisne alate za razvoj mentorskog pristupa dok će mentee osnažiti kompetencije koje može koristiti u svakodnevnom poslu i razvoju svoje karijere.
Mentor
Mentor može biti osoba bilo kojeg roda na vodećoj poziciji koja već mentorira druge ili će tek mentorirati.
Mentee
Mentee je ženska osoba za koju je procijenjen leadership potencijal i koja je motivirana za daljnjii razvoj.
Najčešća pitanja i odgovori
Što uključuje 360 procjena i zašto se provodi na početku i na kraju programa?
Što uključuje 360 procjena i zašto se provodi na početku i na kraju programa?
360° procjena omogućuje dubinsku analizu leadership i mentorship kompetencija sudionika. Provodi se online putem SELECTIO platforme i uključuje:
- Samoprocjenu sudionika
- Procjenu kompetencija od strane nadređenih, članova tima i kolega
Ova procjena se provodi na početku programa kako bi se identificirala startna točka i potencijalni razvojni gapovi, dok se na kraju programa ponavlja kako bi se dobila mjera prije-poslije, pružajući jasan uvid u individualni napredak.
Što uključuje assessment centar i zašto se provodi na početku i na kraju programa?
Što uključuje assessment centar i zašto se provodi na početku i na kraju programa?
Assessment centar uključuje procjenu leadership i mentoring kompetencija putem određenih alati. Proces uključuje:
- DNLA upitnik socijalnih kompetencija
- DNLA upitnik rukovoditeljskih kompetencija
- Belbin upitnik timskih uloga
- Kompetencijski intervju
- Role play
- Grupna aktivnost
Ovaj sveobuhvatan Leadership Assessment centar osmišljen je kako bi identificirao snage i područja za razvoj svakog sudionika. Na završetku programa, ključni elementi procjene ponavljaju se kako bi se pratio razvoj i napredak kroz vremenski period od godinu dana.
Kako izgledaju mentoring susreti?
Kako izgledaju mentoring susreti?
Mentorski susreti održavaju se mjesečno, prema unaprijed dogovorenom rasporedu između mentora i polaznica programa. SELECTIO konzultanti facilitiraju cijeli proces te pružaju podršku u ulozi coacheva, osiguravajući maksimalnu vrijednost za sve sudionike.
Koja područja obuhvaćaju edukacije?
Koja područja obuhvaćaju edukacije?
Na temelju dobivenih rezultata 360 procjene i assessment centra, za svaku grupu programa definiraju se individualizirane edukacije i teme. Ključne teme su s fokusom na:
- Mastering Mentorship
- Mastering Relationships
- Mastering Self-Leadership
- Mastering Communication
- Mastering Leadership
Što možemo očekivati po završetku programa?
Što možemo očekivati po završetku programa?
Po završetku programa, sudionici će izaći osnaženi – mentori i liderice s novim vještinama, unaprijeđena međuorganizacijska suradnja i snažnija mreža profesionalnih kontakata. Program dodatno obogaćuje BELBIN teambuilding, dok povećana razina samosvijesti doprinosi osobnom i profesionalnom rastu svake sudionice.
