Na jubilarnoj, desetoj Liderovoj HR konferenciji, održanoj u zagrebačkom hotelu Zonar, dodijelili smo prestižne Above and Beyond certifikate, priznanja namijenjena kompanijama koje se ističu izvrsnošću u upravljanju ljudskim potencijalima i postavljaju nove standarde u razvoju zaposlenika, organizacijske kulture i HR praksi.
Ovogodišnji dobitnici su A1 Hrvatska, Atlantic Grupa, Hrvatski Telekom, Jadran Galenski Laboratorij (JGL), Kaufland Hrvatska, PLIVA Hrvatska i Podravka.
Riječ je o certifikatu koji predstavlja nadogradnju etabliranog Employer Partner certifikata, a dodjeljuje se organizacijama koje ne samo da uspješno primjenjuju suvremene HR prakse nego svojim pristupom pomiču granice i postavljaju trendove na tržištu rada.
Sedam kompanija, različite strategije izvrsnosti
Ovogodišnji nositelji certifikata Above and Beyond pokazuju kako se napredne HR prakse pretvaraju u konkretne poslovne prednosti kroz tri različita strateška smjera: mjerenje povrata na HR ulaganja i zadovoljstvo zaposlenika (Atlantic Grupa), AI i organizacijska transformacija (A1, HT i Pliva) te dugoročno osiguravanje kompetencija (JGL, Kaufland i Podravka).
Zanimljivo je da svih sedam ovogodišnjih nositelja Above and Beyond certifikata ujedno ima i certifikat Equal Pay Champion posvećen načelu jednake plaće za jednak rad te razvoju pravednijih sustava nagrađivanja.
Odgovornost HR-a u implementaciji AI-ja postaje dio standarda za HR izvrsnost
Digitalna transformacija HR-a već je široko prisutna među Above and Beyond poslodavcima. Čak 92 posto Employer Partner kompanija upotrebljava barem jedan digitalni sustav za upravljanje HR procesima, a približno trećina zaposlenicima već omogućuje pristup HR uslugama putem mobilnih aplikacija. Naprednije organizacije uvode AI simulacije poslovnih situacija, personalizirane razvojne preporuke, interne platforme za razmjenu znanja i chatbotove za svakodnevne upite zaposlenika.
To otvara dva strateška prioriteta: upotrebljavati tehnologiju za kvalitetnije odluke i istodobno osigurati transparentnost, etičnost te ljudski nadzor nad odlukama koje utječu na zaposlenike. Zato metodologija Employer Partner obuhvaća i spremnost zaposlenika za AI te odgovornost HR-a u njegovu uvođenju. Pred nama je svakako zanimljivo razdoblje za HR lidere i poslodavce kao što su Above and Beyond nositelji koji ostalima ucrtavaju put.
