Na jubilarnoj, desetoj Liderovoj HR konferenciji, održanoj u zagrebačkom hotelu Zonar, dodijelili smo prestižne Above and Beyond certifikate, priznanja namijenjena kompanijama koje se ističu izvrsnošću u upravljanju ljudskim potencijalima i postavljaju nove standarde u razvoju zaposlenika, organizacijske kulture i HR praksi.
Ovogodišnji dobitnici su A1 Hrvatska, Atlantic Grupa, Hrvatski Telekom, Jadran Galenski Laboratorij (JGL), Kaufland Hrvatska, PLIVA Hrvatska i Podravka.
Riječ je o certifikatu koji predstavlja nadogradnju etabliranog Employer Partner certifikata, a dodjeljuje se organizacijama koje ne samo da uspješno primjenjuju suvremene HR prakse nego svojim pristupom pomiču granice i postavljaju trendove na tržištu rada.
Iskorak za one koji već imaju izvrstan HR
Above and Beyond certifikat namijenjen je kompanijama čiji je cjelokupni HR sustav već potvrđen Employer Partner certifikatom. Dodatnom evaluacijom prepoznaju se organizacije koje ostvaruju iskorak u jednoj ili više kategorija: Impact (mjerljiv doprinos HR-a poslovnim rezultatima), Satisfaction (iskustvo i zadovoljstvo zaposlenika), Inclusion (uključivost unutar organizacije i prema zajednici), Innovation (novi pristupi upravljanju ljudima koji stvaraju konkurentsku prednost) i Future (održive prakse i priprema za dugoročne izazove).
Za uprave kompanija posebno su relevantni rezultati upravo tih kategorija jer fokus stavljaju na doprinos HR-a poslovnim rezultatima, inovativnost organizacijskih praksi te dugoročnu održivost kompetencija kroz reskilling, upskilling i strateško planiranje radne snage.
Za razliku od priznanja pojedinačnim projektima, ova certifikacija procjenjuje cjelovitost HR sustava te njegov utjecaj na poslovanje i organizacijsku kulturu. Time se izolirane inicijative razlikuju od organizacija koje razvoj zaposlenika, upravljanje učinkom i poslovnu strategiju povezuju u jedinstven model s povezanim praksama.
Sedam kompanija, različite strategije izvrsnosti
Ovogodišnji nositelji certifikata Above and Beyond pokazuju kako se napredne HR prakse pretvaraju u konkretne poslovne prednosti kroz različite strateške smjerove: utjecaj HR-a na poslovanje (Atlantic Grupa i Hrvatski Telekom), zadovoljstvo zaposlenika (Atlantic Grupa), inkluzija (A1 Hrvatska), inovacije (A1 Hrvatska, Atlantic Grupa, Hrvatski Telekom, JGL, Kaufland Hrvatska i Pliva Hrvatska) te dugoročno osiguravanje kompetencija (A1 Hrvatska, Atlantic Grupa, Hrvatski Telekom, JGL, Kaufland Hrvatska, Pliva Hrvatska, Podravka).
Svih sedam ovogodišnjih nositelja ujedno ima i certifikat Equal Pay Champion, kojim se prepoznaju poslodavci posvećeni načelu jednake plaće za jednak rad te razvoju pravednijih sustava nagrađivanja.
Novi standardi za HR izvrsnost
Digitalna transformacija HR-a već je široko prisutna među Above and Beyond poslodavcima. Čak 92 posto Employer Partner kompanija upotrebljava barem jedan digitalni sustav za upravljanje HR procesima, a približno trećina zaposlenicima već omogućuje pristup HR uslugama putem mobilnih aplikacija. Naprednije organizacije uvode AI simulacije poslovnih situacija, personalizirane razvojne preporuke, interne platforme za razmjenu znanja i chatbotove za svakodnevne upite zaposlenika.
To otvara dva strateška prioriteta: upotrebljavati tehnologiju za kvalitetnije odluke i istodobno osigurati transparentnost, etičnost te ljudski nadzor nad odlukama koje utječu na zaposlenike. Zato metodologija Employer Partner obuhvaća i spremnost zaposlenika za AI te odgovornost HR-a u njegovu uvođenju. Pred nama je svakako zanimljivo razdoblje za HR lidere, u kojem će se uspjeh mjeriti ne samo time koliko tehnologije uvedu, nego koliko promišljeno i odgovorno to naprave.
