360° procjena

Kontaktirajte nas

Lorem

Upravljajte talentima u svojoj organizaciji

Metoda procjene 360 stupnjeva omogućava zaposlenicima feedback podređenih, nadređenih, kolega te, u nekim slučajevima, klijenata, kupaca ili dobavljača, a uključuje samoprocjenu i analizu povratnih informacija.

Ako se pravilno implementira, snažan je dodatak ili uvod u performance management jer omogućava razumijevanje vlastite efikasnosti, vještina i ponašanja - sa stajališta drugih. Puni krug procjene pomaže zaposlenicima u osvještavanju snaga i slabosti u svrhu prepoznavanja područja u kojima profesionalno mogu napredovati. 

Procjena 360° koristi se u svrhu prikupljanja kvalitetnog feedbacka, razvoja timova, razvoja zaposlenika i organizacije, preuzimanja odgovornosti za razvoj karijere, unaprjeđivanje odnosa s klijentima, te za definiranje potrebnih treninga, obuka i edukacija. Ovakva je procjena snažna podrška talent managementu zbog naglaska na razvoj karijernog puta i leadership vještina.

Kako bi metoda bila uspješna, mora biti povezana sa strateškim ciljevima organizacije.

Ispunite upitnik kreiran prema vašem sustavu kompetecija i saznajte koje kompetencije je potrebno dodatno ispitati! 

Imate definirane kompetencije, opise radnih mjesta i razvijen sustav performance managementa? Spremni ste za 360° procjenu! 

Lorem

Upravljajte talentima u svojoj organizaciji

Metoda procjene 360 stupnjeva omogućava zaposlenicima feedback podređenih, nadređenih, kolega te, u nekim slučajevima, klijenata, kupaca ili dobavljača, a uključuje samoprocjenu i analizu povratnih informacija.

Ako se pravilno implementira, snažan je dodatak ili uvod u performance management jer omogućava razumijevanje vlastite efikasnosti, vještina i ponašanja - sa stajališta drugih. Puni krug procjene pomaže zaposlenicima u osvještavanju snaga i slabosti u svrhu prepoznavanja područja u kojima profesionalno mogu napredovati. 

Procjena 360° koristi se u svrhu prikupljanja kvalitetnog feedbacka, razvoja timova, razvoja zaposlenika i organizacije, preuzimanja odgovornosti za razvoj karijere, unaprjeđivanje odnosa s klijentima, te za definiranje potrebnih treninga, obuka i edukacija. Ovakva je procjena snažna podrška talent managementu zbog naglaska na razvoj karijernog puta i leadership vještina.

Kako bi metoda bila uspješna, mora biti povezana sa strateškim ciljevima organizacije.

Ispunite upitnik kreiran prema vašem sustavu kompetecija i saznajte koje kompetencije je potrebno dodatno ispitati! 

Imate definirane kompetencije, opise radnih mjesta i razvijen sustav performance managementa? Spremni ste za 360° procjenu! 

Pronađite pravog kandidata!

Izgradite svoj tim uz pomoć najboljih HR stručnjaka u Hrvatskoj.
POŠALJI UPIT

Novosti

Najnovije vijesti iz HR svijeta