DNLA - Otkrivanje i razvoj potencijala

Kontaktirajte nas

Lorem

Procijenite potencijal svojih zaposlenika ili kandidata

Ljudi su ključan čimbenik uspješnog poslovanja, a ispunjavanje njihovog punog potencijala moguće je jedino ako se on kontinuirano procjenjuje i razvija. 

Jedan od uspješnijih alata za procjenu je DNLA – upitnik za otkrivanje i razvoj prirodnih latentnih sposobnosti. Ovaj upitnik je osmišljen kako bi se utvrdila razina potencijala potrebna za uspjeh. Metodologija uključuje preko 100.000 podataka za benchmarking što ga čini objektivnim, valjanim i pouzdanim. Mjeri emocionalnu inteligenciju i društvene kompetencije kao što su: dinamika postignuća, međuljudski odnosi, želja za uspjehom i sposobnost nošenja sa stresom. 

DNLA Social Competencies omogućuje procjenu 17 soft vještina ključnih za uspjeh. Uspoređujući kandidate s najboljima (benchmarking), možemo dati detaljnu, znanstveno utemeljenu procjenu koja govori o trenutnom potencijalu osobe koja se procjenjuje. Ti pokazatelji, zajedno s individualnom povratnom informacijom za kandidate te savjetima za osobni napredak, pomažu svakom pojedincu, timu i organizaciji da se razviju i postignu ambiciozne ciljeve.

DNLA upitnik rukovoditeljskih vještina pokazuje kako se osoba ponaša u odnosu na najbolje rukovoditelje, na razini 25 ključnih faktora u području rukovođenja, suradnje i postizanja dogovora te poduzetničkih sklonosti.

Kada se koristi u akviziciji talenata, DNLA značajno smanjuje postotak nepodudarnosti i pogrešnih odabira. Uz procjenu potencijala nudimo i dodatnu uslugu praćenja - mjerimo promjenu potencijala i poboljšanje radnog učinka nakon 3-6 mjeseci (prije kraja probnog roka).

Lorem

Procijenite potencijal svojih zaposlenika ili kandidata

Ljudi su ključan čimbenik uspješnog poslovanja, a ispunjavanje njihovog punog potencijala moguće je jedino ako se on kontinuirano procjenjuje i razvija. 

Jedan od uspješnijih alata za procjenu je DNLA – upitnik za otkrivanje i razvoj prirodnih latentnih sposobnosti. Ovaj upitnik je osmišljen kako bi se utvrdila razina potencijala potrebna za uspjeh. Metodologija uključuje preko 100.000 podataka za benchmarking što ga čini objektivnim, valjanim i pouzdanim. Mjeri emocionalnu inteligenciju i društvene kompetencije kao što su: dinamika postignuća, međuljudski odnosi, želja za uspjehom i sposobnost nošenja sa stresom. 

DNLA Social Competencies omogućuje procjenu 17 soft vještina ključnih za uspjeh. Uspoređujući kandidate s najboljima (benchmarking), možemo dati detaljnu, znanstveno utemeljenu procjenu koja govori o trenutnom potencijalu osobe koja se procjenjuje. Ti pokazatelji, zajedno s individualnom povratnom informacijom za kandidate te savjetima za osobni napredak, pomažu svakom pojedincu, timu i organizaciji da se razviju i postignu ambiciozne ciljeve.

DNLA upitnik rukovoditeljskih vještina pokazuje kako se osoba ponaša u odnosu na najbolje rukovoditelje, na razini 25 ključnih faktora u području rukovođenja, suradnje i postizanja dogovora te poduzetničkih sklonosti.

Kada se koristi u akviziciji talenata, DNLA značajno smanjuje postotak nepodudarnosti i pogrešnih odabira. Uz procjenu potencijala nudimo i dodatnu uslugu praćenja - mjerimo promjenu potencijala i poboljšanje radnog učinka nakon 3-6 mjeseci (prije kraja probnog roka).

Pronađite pravog kandidata!

Izgradite svoj tim uz pomoć najboljih HR stručnjaka u Hrvatskoj.
POŠALJI UPIT

Novosti

Najnovije vijesti iz HR svijeta