360° procjena
Kontaktirajte nasŠto je 360° procjena
Pouzdana metoda prikupljanja povratnih informacija
20569
procjena
Što ćete dobiti
Snažna podrška talent managementu
Uz informacije dobivene procjenom 360° lakše ćete planirati razvoj zaposlenika, timova i organizacije, unaprjedit ćete odnose s klijentima i uspješno ćete definirati potrebne treninge i edukacije za zaposlenike.
Imat ćete viziju razvoja karijernog puta i leadership vještina i pomoći ćete zaposlenima da postanu svjesni svojih snaga i slabosti kako bi identificirali područja u kojima mogu profesionalno napredovati.
Koji su preduvjeti za korištenje 360° procjene?
Kako bi metoda bila uspješno provedena, mora biti povezana sa strateškim ciljevima tvrtke. Ako ste identificirali ključne kompetencije, kreirali opise radnih mjesta i razvili ili barem isplanirali performance management sistem – spremni ste za 360° procjenu!
Je li 360° procjena oblik performance managementa?
Metoda procjene 360° nije oblik performance managementa, ali može biti koristan dio ili prvi korak prije uvođenja cjelovitog performance management sustava.
Kako 360° procjena utječe na razvoj timova?
360° procjena često je prvi korak u postizanju feedback kulture koja potiče razvoj tima i njegovih članova. Nakon 360° procjene članovi tima postaju odgovorniji jedni prema drugima. Otvoreno dijele i dobivaju povratne informacije i imaju input o svom, ali i tuđem radu.
Kako 360° procjena utječe na profesionalni razvoj pojedinca?
Puni krug povratnih informacija iz više izvora najbolji je način za razumijevanje sebe i svojih razvojnih potreba kao i organizacije i organizacijskih razvojnih potreba. Rezultati procjene pružaju izvrsne informacije o tome što biste trebali poduzeti kako biste napredovali u svojoj karijeri.
Novosti
