DNLA - Otkrivanje i razvoj potencijala
Kontaktirajte nasŠto je DNLA
Alat koji pomaže u otkrivanju potencijala i razvoju talenata u organizaciji!
100000
Benchmarking podataka
Zašto DNLA
Objektivna i pouzdana metoda
DNLA metodologija uključuje preko 100.000 podataka za benchmarking zbog čega je ova metoda objektivna, valjana i pouzdana. Radimo znanstveno utemeljenu procjenu koja ukazuje na trenutni potencijal osobe kroz dvije vrste upitnika:
Upitnik socijalnih kompetencija za procjenu 17 socijalnih kompetencija koje uključuju motivaciju za postignućem, međuljudske odnose, želju za uspjehom te sposobnost nošenja sa stresom.
Upitnik rukovoditeljskih vještina za procjenu 25 ključnih faktora iz područja rukovođenja, suradnje i postizanja dogovora te poduzetničkih sklonosti.
Upitnik je moguće koristiti i prilikom akvizicije talenata kako biste značajno smanjili postotak nepodudarnosti i pogrešnih odabira. U tom je slučaju dobro uzeti i našu uslugu praćenja. Kroz praćenje kandidata mjerimo promjenu potencijala i poboljšanje radnog učinka nakon 3-6 mjeseci (do kraja probnog roka) te kandidatima dajemo povratnu informaciju uz savjete za osobni napredak.
ŠIROKA PRIMJENA
DNLA usluge
DNLA socijalne kompetencije
Omogućuje procjenu trenutne razvijenosti 17 socijalnih kompetencija iz 4 ključna područja:
- motivacija za postignućem
- međuljudski odnosi
- želja za uspjehom
- otpornost na stres.
DNLA rukovoditeljske kompetencije
Kroz upitnik samoprocjene, omogućuje procjenu trenutne razvijenosti 25 rukovoditeljskih kompetencija iz 3 ključna područja:
- kvaliteta rukovođenja
- suradnja
- poduzetničke sklonosti.
DNLA prodajne kompetencije
Identificira ključne prodajne kompetencije, kao i potencijal za preuzimanje prodajnih pozicija.
Idealno za procjenu kandidata za Sales Representative ili Key Account Manager pozicije budući da targetira 6 ključnih faktora:
- Stvaranje odnosa
- Zadržavanje pažnje
- Analiza potreba
- Prezentiranje usluga/ proizvoda
- Dobivanje buy-ina
- Zatvaranje suradnje
Novosti
Najnovije vijesti iz HR svijeta
