Dok se poslodavci u Hrvatskoj pitaju odakle krenuti, što sve trebaju prijaviti i kako se u potpunosti pripremiti za novu EU Direktivu o transparentnosti plaća, postavlja se važno pitanje: je li fokus samo na ispunjavanju formalnih zahtjeva ili na postavljanju temelja koji će dugoročno osigurati jednakost prilika i inkluziju?
Nema sumnje da mnogi osjećaju pritisak zbog rokova koji se približavaju, Direktiva je pred vratima i čini se da sve mora biti gotovo odmah. Unatoč tome, zahtjevi Direktive ne bi trebaju biti shvaćeni samo kao administrativna obaveza, nego kao prilika da se kroz pažljiv pristup, partnerstva i dijaloge stvore procesi koji će organizacijama služiti godinama nakon što Direktiva stupi na snagu.
Nužna promjena perspektive
Direktiva o transparentnosti plaća, koju je donijela Europska unija, jedna je od najznačajnijih regulativa u području ljudskih resursa. Hrvatska je dužna prenijeti je u nacionalno zakonodavstvo do 7. lipnja 2026., a njen utjecaj osjetit će svaka kompanija, bez obzira na veličinu ili industriju.
Za HR menadžere ova direktiva nije tek još jedan zakonski okvir koji treba odraditi. Ona predstavlja prekretnicu u načinu na koji organizacije razmišljaju o plaćama, povjerenju i jednakosti. S jedne strane, nužno je uskladiti interne procese, dok s druge strane postoji prilika pokazati zaposlenicima, kandidatima i cijelom tržištu da kompanija ne reagira zbog regulatorne prisile, već zato što želi biti lider u pravednosti i jednakosti. Zato je važno pitati se kako koracima koje činimo danas gradimo održive temelje za poslovanje.
Kakav vremenski okvir stoji pred poslodavcima?
Formalno, kompanije u Hrvatskoj imaju oko dvet mjeseci da usklade svoje prakse s Direktivom. No u praksi, 2025. je ključna godina za pripremu te predstavlja vrijeme u kojem se bez pritiska mogu postaviti preduvjeti za ispunjavanje zahtjeva Direktive. Tijekom 2026. još će biti prostora za zatvaranje postojećih razlika u plaćama, no to zahtijeva barem dva do tri budžetska ciklusa i pažljivo planiranje. Najveći izazov nastupa 2027., kada počinje obavezno izvještavanje za prethodnu godinu, a tada će postati jasno koje su se kompanije sustavno pripremile, a koje su taj proces odgađale.
Organizacije koje krenu na vrijeme stječu kontrolu nad procesom i imaju priliku pokazati zaposlenicima da promjene proizlaze iz strateške odluke, a ne regulatornog pritiska. To nije samo pitanje zakonitosti, već i imidža poslodavca i snage njihovog employer brandinga. Kandidati sve češće biraju poslodavce prema vrijednostima i pravednosti. Također, nove generacije otvoreno razmjenjuju informacije o plaćama pa transparentnost više nije opcija, nego standard.
Ključni koraci za pravovremeno djelovanje
Direktiva zvuči složeno, ali u svojoj suštini traži ono što bi svaka ozbiljna organizacija trebala imati već danas. To su:
- Arhitektura poslova i karijerni okviri – bez njih nije moguće jasno komunicirati što koji posao podrazumijeva niti kako se definira napredovanje.
- Objektivno vrednovanje radnih mjesta – procjena složenosti i odgovornosti po kriterijima koji vrijede jednako za sve.
- Platni razredi – omogućuju predvidljivost i pravednost, smanjujući razlike u pregovaračkim sposobnostima.
- Izvještavanje i analiza – prikupljanje, analiza i prezentacija podataka u skladu s regulatornim i internim standardima.
- Komunikacija i edukacija – osigurava povjerenje i razumijevanje među zaposlenicima te jača kulturu pravednosti.
Faza 1: Tehnička priprema (rujan)
Samo rujan i listopad ove godine preostali su za pokretanje prvih koraka i tehničku pripremu, a kompanije bi trebale već imati presjek postojećeg stanja i provoditi početne analize. To su jedini preostali mjeseci za suočavanje sa stvarnošću u kojoj se svaka kompanija treba pitati jesu li sustavi plaća i nagrađivanja doista pravedno i transparentno postavljeni ili postoje nevidljive razlike koje je potrebno adresirati?
Equal Pay Champion, program SELECTIO Grupe, razvijen je upravo kako bi podržao tvrtke u planovima i nastojanjima da na vrijeme stvore temelje za zadovoljenje zakonskih obveza. Proces zadovoljenja standarda za Equal Pay Champion certifikat koji prepoznaje predvodnike u području osiguravanja jednakih plaća za jednak rad, ne završava tablicom plaća i brojki, već uključuje detaljnu analizu HR praksi i evaluaciju transparentnosti procesa koji podržavaju jednakost i inkluziju. Certifikacija je prilika da kompanije postave sustave koji će osigurati otpornost na izazove budućnosti.
Faza 2: Evaluacija procesa (studeni)
Studeni je vrijeme prijave za Equal Pay Champion certifikat, a ulaskom u proces certifikacije od siječnja, tvrtke dobivaju strukturirani okvir za evaluaciju i priliku da kroz detaljne analize prepoznaju vlastite snage i područja za napredak.
Za sve uspješne kompanije, nakon dodjele certifikata započinje ono najvažnije, a to je implementacija preporuka i oblikovanje kulture jednakosti koja nadilazi regulatorne zahtjeve. Certifikat postaje potvrda posvećenosti, ali i snažan alat za employer branding i privlačenje talenata. Kompanije koje prođu certifikaciju šalju jasnu poruku zaposlenicima, kandidatima i poslovnim partnerima da kod njih pravednost nije samo riječ na papiru, nego mjerljiva i prepoznata praksa.
Važnost proaktivnog pristupa za imidž poslodavca
Nositelji Equal Pay Champion certifikata znaju da proaktivni pristup danas znači dugoročnu otpornost, pravednost i reputacijski kapital sutra. Važno je naglasiti da zatvaranje razlika u plaćama nije dovoljno samo za ispunjavanje zakonskih zahtjeva. Ključ je dugoročna održivost principa ravnopravnosti i transparentnosti. To se postiže cjelovitim pristupom HR procesima, njihovom prilagodbom i adresiranjem stvarnih uzroka jaza u plaćama. Equal Pay Champion program pruža mehanizme za redovitu provjeru plaća i usporedbu po spolu, pripremu menadžera za kvalitetne razgovore o plaći te rješavanje pitanja zaposlenika kroz partnerski pristup. Program također pomaže u edukaciji svih aktera, uklanjanju nesporazuma i izgradnji povjerenja te omogućuje da transparentnost plaća postane dio employer branding inicijativa.
Prijave za Equal Pay Champion certifikat
Priprema za Direktivu predstavlja priliku da kompanije pokažu proaktivnost i strateški pristup u izgradnji pravednih, transparentnih i dugoročno održivih sustava plaća. Certifikat Equal Pay Champion potvrđuje da ste otišli korak dalje, gradeći reputaciju na provjerljivim i čvrstim temeljima. Takva predanost jednakosti i transparentnosti bit će prepoznata 2026. nadalje, od regulatora, preko zaposlenika, do šire poslovne zajednice.
Javite nam se da zajedno postavimo put prema transparentnosti i osiguramo da vaša organizacija bude prepoznata kao lider u ovom području.
