Belbin model timskih uloga® jedan je od najpouzdanijih upitnika koji nam može pružiti jasnu sliku o našem ponašanju unutar tima. Uz to nam omogućuje i bolje razumijevanje naših kolega i njihovih reakcija u stresnim situacijama. Zbog svoje sveobuhvatnosti i praktične primjene, Belbin metodologija timskih uloga ima značajan potencijal i u visokom obrazovanju. Iako se često predstavlja kao izvrstan alat u radnom okruženju, Belbinov pristup ima veliku vrijednost i za studente! Može im pomoći otkriti u kojim se situacijama bolje snalaze i kakvi im zadaci najviše odgovaraju.
Različite karakteristike članova tima koje dovode do uspjeha
Studenti vrlo često surađuju s kolegama u okviru timskih zadataka, što u konačnici utječe na njihovu finalnu ocjenu. Da bi u okviru te suradnje bili uspješni, bitno je da se međusobno razumiju te da na smisleni način podijele odgovornosti. I sam dr. Meredith Belbin, kreator Belbin metodologije, svoje istraživanje o timskim ulogama započeo je u akademskom okruženju, potvrđujući kako je raznolikost u timu ključ uspješnosti! Nije poanta da svi budemo dobri u svemu (čemu nas nažalost često uče) ili da svi radimo sve, već da posao rasporedimo prema našim preferencijama i jakim stranama kako bismo bili što efikasniji.
Uz navedeno, niz studenata se u određenoj fazi studija mora opredijeliti za specifično područje u kojem će se usavršavati. To može biti iznimno zahtjevan zadatak ako nemaju nikakav oblik podrške u prepoznavanju vlastitih snaga i prostora za napredak.U tome mogu pomoći programi kao što je Karijerni katapult, a vrlo korisna može biti i Belbin metodologija koja omogućava studentima da spoznaju ono što je ključno za razvoj i suradnju s drugima!
Kontinuirani rad na sebi već od studentskih dana
Usavršavanje profesionalnih znanja i vještina se vrlo često postavlja kao imperativ akademskog obrazovanja, no podjednako je važno da kroz taj životni period studenti rade na svom osobnom razvoju, emocionalnoj inteligenciji i kompetencijama kao što su suradljivost, razumijevanje i prihvaćanje različitosti, osobna odgovornost, fleksibilnost, itd. To je ono što će u konačnici napraviti razliku u njihovoj uspješnosti na fakultetu i razini zapošljivosti na tržištu rada. Belbin metodologija temeljena je na vrlo jasnom i razumljivom rječniku koji studentima pomaže u radu na sebi i boljem razumijevanju drugih, s ciljem ostvarenja svog potpunog potencijala!
Ukratko, Belbin upitnik timskih uloga pomaže u:
- facilitiraju osobnog razvoja i emocionalne inteligencije studenata
- osvještavanju jakih strana i donošenju informiranih odluka o karijeri
- podupiranju učinkovitog timskog rada i razumijevanju različitosti
- poboljšavanju akademskog angažmana te povećanju zapošljivosti.
Kako studenti mogu saznati svoje preferirane timske uloge?
Studenti ispunjavaju upitnik za samoprocjenu, a idealno je i da zamole nekoliko kolega da ispune procjenu za njih, kako bi dobili cjelovit izvještaj.
Upitnik se ispunjava u online formi, kada god to studentima odgovara, a izvještaj koji dobivaju je informativan i visoko interpretativan.
SELECTIO konzultanti i karijerni savjetnici održavaju radionice za studente kako bi bolje razumjeli podlogu Belbin metodologije te načine na koje mogu koristiti Belbin rezultate.
Rezultati Belbin upitnika mogu se koristiti za:
- karijerno savjetovanje
- grupiranje studenata u projektne timove na kolegijima
- rad na osobnom razvoju
- edukacije i radionice s ciljem razvoja socijalnih kompetencija studenata
Ako želite saznati više o primjeni i benefitima Belbin metodologije, pošaljite upit preko web stranice!
