U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, trendovi u zapošljavanju pokazuju da selekcijski procesi postaju sve sofisticiraniji i brži. Poslodavci se suočavaju s izazovom kako pronaći i zadržati najbolje talente u kratkom vremenskom periodu, te se sukladno tome okreću brojnim AI i digitalnim rješenjima. Od korištenja ChatGPT-a i AI tehnologije za screening CVa, pa sve do sofisticiranih ATS (applicant tracking sustava).
ATS alati pojednostavljuju i ubrzavaju zapošljavanje automatizacijom brojnih koraka u procesu selekcije. Upravo iz tog razloga, integracija naprednih alata poput TalentLyft-a i SELECTIO Platforme za testiranje dovodi do bržih odluka oko odabira kandidata i omogućuje HR stručnjacima da postignu svoje KPIs u kontekstu time-to-hire, boljeg matcha između kandidata i traženih kriterija, boljeg iskustva kandidata te kreiranje efektivnog talent poola.
Učinkovitost kroz automatizaciju
Korištenje platformi kao što je TalentLyft omogućava automatizaciju različitih dijelova selekcijskog procesa, od filtriranja prijava do praćenja kandidata kroz sve faze zapošljavanja. Time se znatno smanjuje vrijeme potrebno za administraciju, a HR stručnjaci se mogu fokusirati na ključne zadatke poput procjene psiholoških profila kandidata. S druge strane, SELECTIO Grupa donosi bogato iskustvo u provedbi psiholoških testiranja i dubinskih analiza kandidata, što omogućuje bolje predviđanje njihovog uspjeha unutar organizacije.
Zašto su ovakvi alati ključni?
Psihološka testiranja pružaju objektivan uvid u kognitivne sposobnosti, osobnost i motivaciju kandidata. Integracija ovih alata omogućava dublje razumijevanje kako bi se osiguralo da odabrani kandidati ne samo da zadovoljavaju tehničke zahtjeve, već i da se uklapaju u timsku dinamiku i kulturu tvrtke. Korištenjem digitalnih platformi, selekcijski proces postaje transparentniji, brži i točniji.
Brzina i preciznost u odabiru
Talentlyft automatizacija i SELECTIO platforma za testiranje zajedno pružaju brže rezultate i preciznije procjene, omogućujući HR-ovcima da donesu informirane odluke u kraćem vremenskom roku. To je ključno u trenutnom okruženju gdje se talent brzo privlači i zapošljava, a dugotrajni selekcijski procesi mogu rezultirati gubitkom najboljih kandidata.
U samo jednom kliku, moguće je odabrati pakete psihologijskog testiranja i DNLA testova za procjenu kompetencija. Testovi se automatski šalju kandidatima na ispunjavanje, a interpretativni rezultati dostupni su odmah na TalentLyft sučelju.
Ako ste zainteresirani za demo i integraciju svog TalentLyft profila sa SELECTIO Platformom, javite nam se na assessment@selectio.hr.
