Assessment centar

Kontaktirajte nas

Što je assessment centar

Najpouzdanija metoda za procjenu potencijala zaposlenika

Assessment centri su učinkoviti alati za procjenu i razvoj zaposlenika. Kroz simulacije stvarnih poslovnih situacija, pomažu identificirati ključne kompetencije i potencijal unutar vašeg tima. Saznajte kako vam assessment centri mogu pomoći u donošenju informiranih odluka o zapošljavanju i razvoju talenata.

20600

procjenjenih kandidata

139cb529 6f62 4640 bfaa 8321dd40efef

Procjenjujemo razvijenost kompetencija

Koristimo alate koji najbolje odgovaraju poziciji

Assessment centar je sveobuhvatan proces koji uključuje niz metoda za procjenu kandidata i zaposlenika.

Zašto se provodi?

  • Omogućuje objektivu procjenu razvijenosti ključnih kompetencija
  • Pomaže u donošenju odluka o zapošljavanju, promoviranju i daljnjem razvoju
  • Sudionicima pruža vrijedno iskustvo te jasnu povratnu informaciju o jakim stranama i prostorima za napredak

Cijelokupni proces centra za procjene je custom-made i prilagođen kompanijskim vrijednostima i kompetencijama. Po definiranju aktivnosti assessment centra i ključnih kompetencija, s polaznicima se kroz pripremnu radionicu jasnije objašnjava kompletan proces daljnjih koraka. 

 

Nakon realizacije aktivnosti assessment centra sa svakim polaznikom, daljnji koraci uključuju:

  • individualni izvještaj koji sadrži interpretaciju rezultata i dojmova s assessment centra
  • konzultacije HR odjela o rezultatima procjene i daljnjim razvojnim aktivnostima
  • 1n1 feedback coaching session sa svakim sudionikom

Preporuke

Što kažu naši klijenti?

Godinama, s punim povjerenjem, angažiramo SELECTIO. Tim s kojim surađujemo uvijek je spreman prilagoditi se našim potrebama. Testiranja se provode u terminima koji nam odgovaraju, a izvještaji su profesionalni i razumljivi. Kolegice su uvijek spremne na dodatna pojašnjenja i savjete te njeguju suradnički orijentiran poslovni odnos koji nam je vrlo važan.

HR tim

HRVATSKA TURISTIČKA ZAJEDNICA

U SELECTIO Grupi smo našli partnera s kojim surađujemo na više komplementarnih područja. Podržavaju nas u pronalasku novih talenata, te nam pružaju sveobuhvatnu podršku u razvoju. Zahvaljujući timu vrsnih HR stručnjaka sigurni smo da su sredstva koja izdvajamo za razvoj zaista uložena, a ne bačena u vjetar. Tople i iskrene preporuke od PSK HR tima.

Petra Grabušić

HEAD OF HR | HATTRICK-PSK D.O.O.

Iznimno sam zadovoljna s isporučenom uslugom! Posebno mi se svidjelo što sam mogla sudjelovati u ulozi opažača, pa sam iz prve ruke vidjela kako se pripremaju i provode testiranja. Sigurno nastavljamo suradnju zbog visoke fleksibilnosti i kvalitete izvještaja, razumijevanja pozicija te sjajnog korisničkog iskustva i pristupačnosti Ive, Marine i ostalih kolegica iz SELECTIO Grupe.

Ana Dasović

STRUČNJAK ZA RAZVOJ ZAPOSLENIKA | HT

Online upitnici kompetencija

Prvi korak u procesu assessment centra je ispunjavanje online kompetencijskih i bihevioralnih upitnika.

Alati koji se koriste su jedni od najpoznatijih alata kojima se procjenjuje potencijal i stupanj razvijenosti kompetencija.

DNLA upitnici te Belbin upitnik timskih uloga pružaju informacije o:

  • trenutnoj razvijenosti socijalnih i rukovoditeljskih kompetencija
  • preferiranim ulogama u timu.
Strukturirani kompetencijski intervju

Bihevioralni intervju koji se provodi individualno sa svakim sudionikom te targetiraju ključne kompetencije.

Role play aktivnost

Sudionici se stavljaju u realnu situaciju interakcije s drugom osobom koja može biti u ulozi zaposlenika, kolege, nadređene osobe, klijenta i sl. Omogućava uvid u način na koji osoba pristupa kompleksnim situacijama i kako ih rješava.

Grupna aktivnost

Sudionici zajedno rješavaju hipotetski, ali realni business scenarij, pri čemu se promatra njihov pristup situaciji te suradljivost u pronalasku rješenja. Nakon diskusije, sudionici svoje rješenje prezentiraju procjenjivačima te odgovaraju na dodatna pitanja.

Case study aktivnost

Individualna aktivnost u kojoj sudionik dobiva hipotetski, ali realni bussiness scenarij te dodatne popratne podatke. Nakon perioda proučavanja materijala i pripreme rješenja, svoje sugestije prezentira procjenjivačima, koji postavljaju dodatna pitanja.

Uključite Assessment centar kao prvi korak u razvoju potencijala.

Pošaljite nam upit i dogovorite sastanak za više informacija!

POŠALJI UPIT

Novosti

Najnovije vijesti iz HR svijeta

Novosti

Veliki vodič za intervju za posao - sve što trebate znati

  • 18. srpnja 2024.
  • 17 min čitanja

Novosti

Kako izgleda testiranje za menadžerske pozicije?

  • 09. srpnja 2024.
  • 4 min čitanja
Selectio blog