Assessment centar

Što je assessment centar

Najpouzdanija metoda za procjenu potencijala zaposlenika

Assessment centri su učinkoviti alati za procjenu i razvoj zaposlenika. Kroz simulacije stvarnih poslovnih situacija, pomažu identificirati ključne kompetencije i potencijal unutar vašeg tima. Saznajte kako vam assessment centri mogu pomoći u donošenju informiranih odluka o zapošljavanju i razvoju talenata.

20600

procjenjenih kandidata

Procjenjujemo razvijenost kompetencija

Koristimo alate koji najbolje odgovaraju poziciji

Assessment centar je sveobuhvatan proces koji uključuje niz metoda za procjenu kandidata i zaposlenika.

Zašto se provodi?

Omogućuje objektivu procjenu razvijenosti ključnih kompetencija
Pomaže u donošenju odluka o zapošljavanju, promoviranju i daljnjem razvoju
Sudionicima pruža vrijedno iskustvo te jasnu povratnu informaciju o jakim stranama i prostorima za napredak

Cijelokupni proces centra za procjene je custom-made i prilagođen kompanijskim vrijednostima i kompetencijama. Po definiranju aktivnosti assessment centra i ključnih kompetencija, s polaznicima se kroz pripremnu radionicu jasnije objašnjava kompletan proces daljnjih koraka.

Nakon realizacije aktivnosti assessment centra sa svakim polaznikom, daljnji koraci uključuju:

individualni izvještaj koji sadrži interpretaciju rezultata i dojmova s assessment centra
konzultacije HR odjela o rezultatima procjene i daljnjim razvojnim aktivnostima
1n1 feedback coaching session sa svakim sudionikom

HR tim

HRVATSKA TURISTIČKA ZAJEDNICA

Petra Grabušić

HEAD OF HR | HATTRICK-PSK D.O.O.

Iznimno sam zadovoljna s isporučenom uslugom! Posebno mi se svidjelo što sam mogla sudjelovati u ulozi opažača, pa sam iz prve ruke vidjela kako se pripremaju i provode testiranja. Sigurno nastavljamo suradnju zbog visoke fleksibilnosti i kvalitete izvještaja, razumijevanja pozicija te sjajnog korisničkog iskustva i pristupačnosti Ive, Marine i ostalih kolegica iz SELECTIO Grupe.

Ana Dasović

STRUČNJAK ZA RAZVOJ ZAPOSLENIKA | HT

Online upitnici kompetencija

Prvi korak u procesu assessment centra je ispunjavanje online kompetencijskih i bihevioralnih upitnika.

Alati koji se koriste su jedni od najpoznatijih alata kojima se procjenjuje potencijal i stupanj razvijenosti kompetencija.

DNLA upitnici te Belbin upitnik timskih uloga pružaju informacije o:

trenutnoj razvijenosti socijalnih i rukovoditeljskih kompetencija
preferiranim ulogama u timu.

Strukturirani kompetencijski intervju

Bihevioralni intervju koji se provodi individualno sa svakim sudionikom te targetiraju ključne kompetencije.

Role play aktivnost

Sudionici se stavljaju u realnu situaciju interakcije s drugom osobom koja može biti u ulozi zaposlenika, kolege, nadređene osobe, klijenta i sl. Omogućava uvid u način na koji osoba pristupa kompleksnim situacijama i kako ih rješava.

Grupna aktivnost

Sudionici zajedno rješavaju hipotetski, ali realni business scenarij, pri čemu se promatra njihov pristup situaciji te suradljivost u pronalasku rješenja. Nakon diskusije, sudionici svoje rješenje prezentiraju procjenjivačima te odgovaraju na dodatna pitanja.

Case study aktivnost

Individualna aktivnost u kojoj sudionik dobiva hipotetski, ali realni bussiness scenarij te dodatne popratne podatke. Nakon perioda proučavanja materijala i pripreme rješenja, svoje sugestije prezentira procjenjivačima, koji postavljaju dodatna pitanja.