Assessment centar
Kontaktirajte nasŠto je assessment centar
Najpouzdanija metoda za procjenu potencijala zaposlenika
20600
procjenjenih kandidata
Procjenjujemo razvijenost kompetencija
Koristimo alate koji najbolje odgovaraju poziciji
Assessment centar je sveobuhvatan proces koji uključuje niz metoda za procjenu kandidata i zaposlenika.
Zašto se provodi?
- Omogućuje objektivu procjenu razvijenosti ključnih kompetencija
- Pomaže u donošenju odluka o zapošljavanju, promoviranju i daljnjem razvoju
- Sudionicima pruža vrijedno iskustvo te jasnu povratnu informaciju o jakim stranama i prostorima za napredak
Cijelokupni proces centra za procjene je custom-made i prilagođen kompanijskim vrijednostima i kompetencijama. Po definiranju aktivnosti assessment centra i ključnih kompetencija, s polaznicima se kroz pripremnu radionicu jasnije objašnjava kompletan proces daljnjih koraka.
Nakon realizacije aktivnosti assessment centra sa svakim polaznikom, daljnji koraci uključuju:
- individualni izvještaj koji sadrži interpretaciju rezultata i dojmova s assessment centra
- konzultacije HR odjela o rezultatima procjene i daljnjim razvojnim aktivnostima
- 1n1 feedback coaching session sa svakim sudionikom
Preporuke
Što kažu naši klijenti?
Online upitnici kompetencija
Prvi korak u procesu assessment centra je ispunjavanje online kompetencijskih i bihevioralnih upitnika.
Alati koji se koriste su jedni od najpoznatijih alata kojima se procjenjuje potencijal i stupanj razvijenosti kompetencija.
DNLA upitnici te Belbin upitnik timskih uloga pružaju informacije o:
- trenutnoj razvijenosti socijalnih i rukovoditeljskih kompetencija
- preferiranim ulogama u timu.
Strukturirani kompetencijski intervju
Bihevioralni intervju koji se provodi individualno sa svakim sudionikom te targetiraju ključne kompetencije.
Role play aktivnost
Sudionici se stavljaju u realnu situaciju interakcije s drugom osobom koja može biti u ulozi zaposlenika, kolege, nadređene osobe, klijenta i sl. Omogućava uvid u način na koji osoba pristupa kompleksnim situacijama i kako ih rješava.
Grupna aktivnost
Sudionici zajedno rješavaju hipotetski, ali realni business scenarij, pri čemu se promatra njihov pristup situaciji te suradljivost u pronalasku rješenja. Nakon diskusije, sudionici svoje rješenje prezentiraju procjenjivačima te odgovaraju na dodatna pitanja.
Case study aktivnost
Individualna aktivnost u kojoj sudionik dobiva hipotetski, ali realni bussiness scenarij te dodatne popratne podatke. Nakon perioda proučavanja materijala i pripreme rješenja, svoje sugestije prezentira procjenjivačima, koji postavljaju dodatna pitanja.
Uključite Assessment centar kao prvi korak u razvoju potencijala.
Pošaljite nam upit i dogovorite sastanak za više informacija!
Novosti
Najnovije vijesti iz HR svijeta
