Aktivnosti povezivanja tima ne samo da podižu moral, već i značajno utječu na povećanje produktivnosti i zadovoljstva zaposlenika. Poticanje snažne timske dinamike je važna zadaća voditelja timova koji ne smiju zanemariti sve izazove koje moderno okruženje, snažna konkurencija i kratki rokovi stavljaju pred njihove timove.
Teambuilding i teambonding: sličnosti i razlike
Kako bi bilo moguće razumjeti važnost aktivnosti povezivanja tima, ključno je razlikovati dva pojma koja često zvuče slično, ali imaju različite ciljeve – teambuilding i teambonding. Oba imaju ključnu ulogu u stvaranju kohezivnih, angažiranih i produktivnih timova, ali razlikuju se u pristupu i rezultatima.
Teambuilding
Teambuilding aktivnosti usmjerene su na poboljšanje suradnje kroz razvoj ključnih vještina kao što su komunikacija, rješavanje problema, liderstvo i timska dinamika. Cilj teambuildinga je ojačati kompetencije tima te postići efikasniju suradnju na zajedničkim zadacima.
Teambuilding može uključivati strukturirane radionice ili zadatke koji su osmišljeni kako bi se članovi tima uskladili prema zajedničkim ciljevima, bolje razumjeli svoje uloge te zajedno rješavali složene zadatke. Članovi tima kroz ovakve aktivnosti postaju svjesniji svojih individualnih snaga i bolje razumiju kako one doprinose uspjehu cijelog tima. Imajući na umu zajednički cilj, vjerojatnije je da će tim biti angažiraniji u svom poslu ako razumije koja je njegova uloga.
Teambonding
S druge strane, teambonding je fokusiran na jačanje osobnih odnosa među članovima tima kroz opuštene i zabavne aktivnosti. Dok je teambuilding često usmjeren na razvijanje specifičnih vještina, cilj teambondinga je jačanje međusobnog povjerenja i povezivanja.
Teambonding aktivnosti mogu biti jednostavne i neformalne – zajednički ručak, društvene igre ili izlet u prirodu – a služe kao način za otpuštanje stresa i poboljšanje međuljudskih odnosa unutar tima. Glavni cilj je stvoriti osjećaj jedinstva i zajedništva, što dugoročno poboljšava timsku suradnju.
foto: SELECTIO na timskom jedrenju
Koji su benefiti teambuildinga?
1. Pomaže svim članovima da razumiju svoje i tuđe prednosti i slabije strane
Kada svi članovima tima razumiju koje su njihove najjače strane, ali i one slabije te kada se ta saznanja dijele između cijelog tima, povećava se učinkovitost i smanjuju prilike za konfuzijom i neuspjehom u budućim projektima.
2. Povećava koheziju u timu
Razumijevanje uloge i jakih i slabijih strana svih članova jača međusobno povjerenje u timu. Kada tim razumije da zajedničkom cilju ne pridonose svi na jednak način, ali podjednako cijeni doprinos svih članova, osnažuje se timski duh i timska kohezija koji su preduvjet za produktivniju suradnju.
3. Poboljšava komunikaciju članova
Kako se razlikuju slabosti i snage članova tima, tako se mogu razlikovati i stilovi njihove komunikacije. Zato je važno osvijestiti sve stilove komunikacije koji postoje u timu kako bi se uspješnije upravljalo očekivanjima i radnim zadacima. Teambuilding aktivnosti dobra su metoda za prevenciju šumova u timskoj komunikaciji i poboljšanje suradnje na budućim timskim projektima.
4. Pomaže riješiti konflikte
Paralelno s poboljšanjem timske komunikacije, rastu i prilike za učinkovitijim rješavanjem (čak i prevencijom) nesporazuma i konflikata. Naravno, nesporazumi će uvijek biti uobičajeni dio timske dinamike, ali moguće je smanjiti njihovu frekvenciju i spriječiti da značajnije utječu na izvršavanje timskih zadataka.
Dobri primjeri teambuilding aktivnosti
Natjecateljske aktivnosti i timski izazovi
Aktivnosti u kojima tim zajedno ili u grupama sudjeluje u izazovu ili međusobnom natjecanju jačaju komunikaciju i poboljšavaju suradnju članova tima. Teambuilding temeljen na interaktivnim aktivnostima jača timski duh i pomaže članovima tima da redefiniraju što za njih znači efikasna suradnja. Ovakve aktivnosti mogu uključivati zajedničku izradu makete ili kreativni projekt, ali i različite vježbe povjerenja.
Timski sportovi
Timski sportovi su uvijek dobar izbor za osnaživanje timske kohezije i poticanje suradnje. Osim konkretnih sportova koji se igraju u timovima, dobrodošle su i manje zahtjevne sportske aktivnosti koje ostavljaju sličan dojam na članove tima. Dodatna prednost ovakvih teambuildinga je i prilika za organizacijom u prirodi – promjena okoline i mini izlet mogu doprinijeti povezivanju članova u neformalnom okruženju.
Radionice i edukacije za razvoj vještina
Stručne edukacije i radionice za razvoj profesionalnih vještina koje su potrebne za uspjeh tima doprinose stručnosti i kompetentnosti članova. Radionice za razvijanje komunikacijskih vještina, upravljanje promjenama i različitostima te izgradnju kulture feedbacka izravno osnažuju timsku suradnju na budućim projektima. Radionice mekih vještina podižu efektivnost i produktivnost te osiguravaju agilne zaposlenike koji se prilagođavaju promjenama i izazovima.
Benefiti teambondinga
Benefiti teambondinga mogu biti razni no izdvojili smo sedam najvažnijih:
1. Povećana produktivnost
Timovi koji su dobro povezani, zajedno rade učinkovitije. Kad se zaposlenici osjećaju povezano, motiviraniji su i produktivniji.
2. Manja fluktuacija zaposlenika
Snažne timske veze stvaraju poticajno radno okruženje, što može značajno smanjiti stope fluktuacije zaposlenika.
3. Poticanje inovacija
Aktivnosti povezivanja (kreativnih) timova mogu potaknuti inovativno razmišljanje, što dovodi do novih (ludih) ideja i rješenja.
4. Bolja komunikacija i uvažavanje različitosti
Timovi koji razumiju različite stilove rada svojih kolega, ostvaruju otvoreniju komunikaciju što potiče uvažavanje tuđih mišljenja.
5. Pozitivna radna atmosfera
Teambonding stvara opuštenu i zabavnu atmosferu, što povećava zadovoljstvo i angažman zaposlenika.
6. Sinkroniziranost tima
Osjećaj zajedništva dovodi do brže izvedbe u poslu i razumijevanja eventualnih izazova.
7. Povećana otpornost tima
Ako u timu prevladava zajedništvo, članovi tima bolje komuniciraju svoje brige s drugim članovima. Na taj se način povećava razina otpornosti i pojedinci se uspješnije suočavaju s izazovnim situacijama.
Dobri primjeri teambonding aktivnosti
Aktivnosti povezivanja tima mogu biti različite i prilagođene specifičnim interesima članova tima, a zajednički cilj uvijek je autentična povezanost. Naravno, određeni timovi (ili dijelovi tima) se možda neće prirodno povezati, pa je ponekad potreban medijator u cjelokupnom procesu teambondinga (ili teambuildinga).
Stvarati bolje odnose s kolegama moguće je na različite načine kao što su:
izleti u prirodu – planinarenje, rafting ili piknici
društvene igre – pomažu u opuštanju i izgradnji prijateljskih odnosa
volontiranje – zajednički humanitarni rad povezuje timove kroz pozitivno djelovanje
zajednički ručak ili druženje petkom – neformalne aktivnosti nakon posla jačaju timske veze
karaoke ili kino večeri – zabavni događaji koji pomažu članovima tima da se bolje upoznaju u opuštenom okruženju
Što je Belbin teambuilding?
Korištenje teambondinga i teambuildinga zajedno, ovisno o potrebama tima, može značajno povećati angažman, produktivnost i dugoročni uspjeh organizacije. Istraživanja pokazuju da su teambuilding i teambonding ključni za uspješnu organizacijsku kulturu. Kada zaposlenici grade pozitivne međuljudske odnose, bolje surađuju, što dovodi do većeg zadovoljstva na poslu i boljih rezultata.
Zbog važnosti koje međusobno povezivanje članova tima ima za sve procese unutar organizacije, osmislili smo teambuilding i teambonding na temelju Belbin metodologije. Belbin predstavlja globalni zlatni standard za razumijevanje timske dinamike pa je izvrstan temelj za osmišljavanje teambuilding i teambonding aktivnosti kroz interaktivne i zabavne metode. Timske aktivnosti temeljene na istraživanju dr. Mereditha Belbina, osnivača Belbin metodologije, omogućuju izgradnju timskog duha, jačanje komunikacije i rješavanje izazova. Njihov je glavni cilj poboljšanje međuljudskih odnosa i učinkovitosti unutar tima. Osmišljene su kako bi odgovarale specifičnostima svakog tima, a pružaju dugoročne rezultate u poboljšanju radne atmosfere i produktivnosti.
Ako želite saznati više o mogućnostima teambuilding i teambonding aktivnosti koje se temelje na Belbin metodologiji, javite nam se!
