SELECTIO Indeks žena već 20 godina mjeri udio žena u upravama društava u sastavu indeksa CROBEX, a u 2025. godini iznosi 22,5% te bilježi blagi rast u odnosu na 19,4% iz istog razdoblja 2024. godine. Zastupljenost žena u politici prema trenutnom sazivu Sabora bilježi blagi rast u odnosu na prošlu godinu i iznosi 34% te je usporediva s udjelom žena u politici država Europske unije (33,1%). Mjerena udjelom u redovnom članstvu HAZU-a, zastupljenost žena u znanosti je ove godine porasla na 14,3% u odnosu na 12,1% zabilježenih u 2024. godini.
Hrvatska u zaostatku u usporedbi s Europom
Iako se Hrvatska približava EU statistici još uvijek su pomaci prilično spori i još uvijek je razlika značajna. Prema podacima The Female FTSE Board Report za 2024. godinu, zastupljenost žena u upravama 100 najznačajnijih društava na Londonskoj burzi je 43,4% i pokazuje trend rasta. Prema podacima Europskog instituta za jednakost spolova (EIGE) iz 2024. godine, udio žena u upravama najznačajnijih društava izlistanim na burzama u Europskoj uniji je 34,7% te također pokazuje trend rasta.
Izvor podataka: Zagrebačka burza, Bon.hr. Obrada: SELECTIO Grupa
Gotovo polovica tvrtki u Hrvatskoj nema ni jednu ženu u upravi
Postotak tvrtki sastavnica CROBEXA koje u upravama nemaju niti jednu ženu se smanjio za 3 p.p. u odnosu na prošlu godinu. Takvih tvrtki, tzv. zero companies, je u sastavu CROBEXA trenutno 42%. Za usporedbu, svih 100 najznačajnijih kompanija na Londonskoj burzi ima barem jednu ženu u upravi.
Broj društava s predsjednicom uprave u sastavu indeksa CROBEX se povećao s tri na četiri društva u usporedbi s prošlom godinom. Društva s predsjednicom uprave su Ericsson Nikola Tesla d.d. u kojem je predsjednica ujedno i jedina članica uprave, Brodogradilište Viktor Lenac d.d. u kojem žene čine 50% uprave, Podravka d.d. u kojoj žene čine 40% uprave te Hrvatski Telekom d.d. u kojem žene čine 29% uprave.
Za samo godinu dana, jednu trećinu svih uprava trebale bi činiti žene
Prema EU Direktivi o rodnoj ravnopravnosti na rukovodećim pozicijama koja će se implementirati u hrvatske zakone već sljedeće godine, jednu trećinu svih uprava trebale bi činiti žene. Direktiva nalaže da žene imaju najmanje 40% imenovanja u nadzornim odborima ili da čine barem prosječno 33% svih pozicija u nadzornim ili izvršnim odborima.
Cilj je uspostaviti transparentne procese zapošljavanja unutar tvrtki, osiguravajući da, u slučaju da kandidati imaju potpuno jednake kvalifikacije za radno mjesto, prednost ipak treba dati kandidatu manje zastupljenog roda. Tvrtke koje neće postizati cilj postavljen u ovoj Direktivi morat će dostaviti izvješće s pojedinostima razloga i navesti akcijski plan za smanjivanje rodne neravnopravnosti na rukovodećim pozicijama.
Šest poslodavaca koji su prepoznati po kvaliteti HR-a ima upravu koju čine samo žene
Tvrtke koje nose certifikat Employer Partner, a kojih ima stotinjak, već sada imaju u prosjeku 43,3% žena u menadžmentu. Porastao je udio žena u upravama tvrtki s certifikatom Employer Partner. Ove godine on iznosi 30,5% dok je prošle godine iznosio 25,9%.
Zanimljivo je i da ove godine čak šest tvrtki nositeljica certifikata Employer Partner imaju upravu koje čine samo žene. To su Agrolaguna d.d., Coca-Cola HBC Hrvatska d.o.o., Fresenius Kabi d.o.o., Nexi Croatia d.o.o., Sandoz d.o.o. i TRS d.d. Ističu se još i Pliva Hrvatska d.o.o. sa 75% zastupljenosti te GRAWE Hrvatska d.d., Solvership d.o.o. i Zagrebačka pivovara d.d. sa 66,7% žena u upravi.
Porastao broj tvrtki nositeljica Equal Pay Champion certifikata za ravnopravnost
Pokazatelj sve većeg ulaganja u ravnopravnost je i porast broja tvrtki koje će u 2025. godini dobiti Equal Pay Champion certifikat, a kojih je prošle godine bilo šesnaest. Ove tvrtke niz godina prate indikatore jednakosti i ravnopravnosti – od zastupljenosti rodova pa do jednakosti plaća. Neki od njih su među prvima u Hrvatskoj dali na uvid podatke o razlici u plaćama i akcijskim planovima za smanjenje razlike u plaćama.
Sve tvrtke koje su bile dio certifikacijskog procesa za Equal Pay Champion su u odnosu na prošlogodišnje certificiranje demonstrirale značajan napredak u pripremi za uvođenje Direktiva Europske unije i izgradnji pravednijih sustava plaća. Uskoro će sve zemlje članice EU-a u svoja nacionalna zakonodavstva trebati implementirati ciljeve Direktive o transparentnosti i jednakosti plaća kao i Direktive o rodnoj ravnopravnosti na rukovodećim pozicijama. Ukidanje klauzule o tajnosti plaća, obavezan razvoj preciznije arhitekture poslova, definiranje raspona plaća na temelju rodno neutralnih i objektivnih kriterija i obaveza redovitog izvještavanja o razlici u plaćama i planovima za njezino smanjenje samo su dio novih obaveza koje poslodavce očekuju od lipnja iduće godine.
Equal Pay Mentorship program za osnaživanje žena
Ova je godina prekretnica za uvođenje transparentnih sustava plaća i napredovanja u mnogim organizacijama u Hrvatskoj. Kako bi postigle ravnopravnost i osnažile žene za preuzimanje vodećih pozicija tvrtke moraju graditi humana radna okruženja i osigurati jednake plaće, ali i jednake prilike za napredovanje, zapošljavanje i nagrađivanje. Međutim, nijedno napredovanje u karijeri nije moguće bez prethodnog ulaganja u razvoj socijalnih i profesionalnih vještina. Prema nekim je istraživanjima čak 54% žena istaknulo kako im je mentorship program bio ključna prekretnica u karijeri. Zato su izrazito važne soft skills edukacije te programi koji osnažuju talente koji još uvijek nisu ispunili svoj puni potencijal.
Equal Play Mentorship je primjer takvog programa osnaživanja koji je usmjeren na edukaciju organizacija kako bi se približile standardima rodne ravnopravnosti. Program potiče uključene tvrtke da aktivno rade na uklanjanju prepreka za žene na rukovodećim pozicijama. Uz mentorski rad, program kombinira i bite-size edukacije, prilike za networking i teambuilding radionice kako bi osnažio žene za preuzimanje rukovodećih pozicija. Sve sudionice programa prolaze 360 procjenu i assessment centar kako bi dobile detaljan uvid u procjenu svojih leadership kompetencija. Equal Pay Mentorship može biti odlična prilika za rast mnogim ženama koje teže profesionalnom razvoju no ne znaju od kuda krenuti.
Ako želite spremni dočekati uvođenje Direktiva Europske unije i postati lider u izgradnji pravednijih i transparentnijih sustava plaća, javite nam se!
