Posljednjih nekoliko godina globalno tržište rada prolazi kroz tehnološke transformacije, geopolitičke neizvjesnosti, promjene u poslovnim modelima i tržišne fluktuacije. Takvo okruženje značajno se odrazilo na način na koji posloprimci pristupaju razvoju karijere, povećavajući percepciju rizika među zaposlenicima.
Masovna otpuštanja, osobito u tehnološkom sektoru, odjeknula su daleko izvan svojih industrija i potaknula radnike diljem svijeta na preispitivanje razine osobne karijerne sigurnosti. Uz to, klasične ideje o dugoročnoj odanosti poslodavcu, statičnim radnim mjestima i netransparentnim sustavima nagrađivanja postupno su zamijenjene novim pravilima tržišta – većom otvorenošću prema mobilnosti, naglaskom na kompetencijama, transparentnosti plaća i potražnjom za većom autonomijom.
Ove promjene se jasno reflektiraju i u svakodnevnom radu s kandidatima kroz selekcijske procese, ali i sve veći fokus organizacija na dugoročnu održivost talenata, a ne samo trenutno popunjavanje pozicija. U okruženju u kojem ekonomske i organizacijske nestabilnosti potiču zaposlenike na proaktivnost, pojavljuje se fenomen sve češće spominjan u globalnim analizama tržišta rada – career cushioning.
Career cushioning – stvaranje sigurnosne mreže suvremene karijere
Career cushioning označava skup proaktivnih aktivnosti zaposlene osobe, usmjerenih na stvaranje vlastite karijerne sigurnosne mreže, odnosno ublažavanje posljedica neočekivanih promjena na tržištu rada. Dok osoba i dalje zadržava trenutni posao, istodobno istražuje alternative kako bi izgradila „plan B“ u slučaju gubitka posla ili buduće želje za brzom karijernom promjenom.
Career cushioning tako obuhvaća niz strategija kojima se unaprijed jačaju vlastita konkurentnost i prilagodljivost na tržištu rada. Umjesto čekanja na krizu, pojedinac se priprema za različite scenarije, razvija nove kompetencije, osnažuje svoju tržišnu vrijednost i postaje otvoren kontinuiranom učenju i fleksibilnosti.
Iz perspektive tržišta rada, ovaj trend dodatno naglašava važnost kvalitetnog usklađivanja kompetencija, očekivanja i organizacijskih kultura, kako za kandidate, tako i za poslodavce koji žele dugoročno graditi stabilne timove.
Kako izgleda career cushioning u praksi?
S obzirom na to da career cushioning predstavlja skup aktivnosti kojima se postupno povećava profesionalna sigurnost i zapošljivost, on najčešće uključuje:
- Socijalno i profesionalno umrežavanje kroz aktivnu prisutnost na LinkedInu, sudjelovanje na konferencijama, panelima, edukacijama i stručnim okupljanjima
- Upskilling i reskilling - stjecanje dodatnih vještina, certifikata i stručnih znanja koja povećavaju konkurentnost na tržištu rada
- Održavanje kontakta s recruiterima kroz informativne razgovore i uključivanje u selekcijske procese s agencijama za zapošljavanje i potencijalnim poslodavcima
- Ažuriranje životopisa, portfolija i LinkedIn profila
- Praćenje tržišta rada pregledavanjem aktualnih oglasa za posao radi dobivanja uvida u tražene vještine, trendove i razine plaća
- Uključivanje u dodatne projekte izvan redovnog opisa posla - preuzimanje internih projekata ili konzultantskih/freelance angažmana
Na taj način, career cushioning pomaže u kontinuiranom pozicioniranju na tržištu i kreiranju profesionalne agilnosti, kao kompetencije koja postaje ključna u selekciji i zapošljavanju na suvremenom tržištu rada.
Promjene u dinamici tržišta rada
Iako nesigurnost i neizvjesnost na tržištu rada motiviraju ljude da istražuju alternativne opcije i povezuju se s recruiterima, ovi faktori istodobno jačaju potrebu za zadržavanjem stabilnosti i trenutačnog radnog mjesta. Posljedično, kandidati češće ulaze u selekcijske procese samo informativno, a u fazi donošenja odluke češće odustaju.
U selekcijskim procesima to stvara određeni paradoks. Kandidati žele zadržati osjećaj kontrole i tržišne relevantnosti, ali u trenutku konkretne promjene često prevladava potreba za sigurnošću i poznatim okruženjem. Ovakva dinamika dodatno naglašava važnost kvalitetne selekcije, realistične komunikacije i dobre sinergije između kandidata i organizacije.
Perspektiva poslodavaca - prijetnja ili prilika?
Na prvi pogled, career cushioning može izgledati kao nepovoljan trend za poslodavce, budući da upućuje na mogućnost odlaska zaposlenika i smanjenu razinu odanosti kompaniji. No, u praksi ovaj fenomen ima niz pozitivnih učinaka na organizacije.
Career cushioning ne mora nužno završiti promjenom poslodavca. Uzimajući u obzir aktivnosti koje ovaj fenomen obuhvaća, on zapravo stvara kvalitetniju radnu snagu. Zaposlenici koji kontinuirano razvijaju kompetencije, prate tržišne trendove i aktivno promišljaju vlastiti karijerni razvoj često postaju kvalitetniji, otporniji i angažiraniji članovi organizacije. Donose širu perspektivu, bolje razumiju tržišne potrebe i brže se prilagođavaju promjenama.
Za poslodavce to znači priliku, posebno za one koji sustavno ulažu u razvoj ljudi, kvalitetno vodstvo i organizacijsku kulturu. Upravo u takvim organizacijama career cushioning često se odvija unutar kompanije, kroz interne mobilnosti, razvojne programe i otvorene karijerne razgovore.
Poslodavci koji imaju Employer Partner certificikat dobar su primjer takvog pristupa jer standardi certifikata prepoznaju važnost strateškog upravljanja talentima, jasnih karijernih putova, transparentnosti i employer brandinga koji odražava organizacijsku kulturu. U takvim okruženjima, career cushioning prestaje biti prijetnja i postaje indikator organizacijske zrelosti.
Prilagodba realnosti tržišta rada
Career cushioning sve je manje iznimka, a sve više realnost suvremenog tržišta rada. Takav pristup odražava promjenu u načinu na koji zaposlenici razmišljaju o karijeri – aktivno, odgovorno i dugoročno. Ne mora voditi promjeni posla, već često rezultira većom pregovaračkom snagom, razvojnim iskorakom ili jačim angažmanom unutar postojećeg radnog okruženja.
Za poslodavce, ovaj trend predstavlja priliku da preispitaju vlastite prakse zapošljavanja, razvoja i zadržavanja talenata te da kroz kvalitetne selekcijske procese, jasne karijerne putanje i snažan employer branding odgovore na promijenjena očekivanja zaposlenika.
Ako razmišljate kako prilagoditi selekcijske procese, ojačati employer branding ili strateški upravljati talentima u uvjetima povećane mobilnosti i nesigurnosti tržišta rada, javite nam se za razgovor. Rado ćemo podijeliti tržišne uvide i iskustva iz rada s organizacijama koje se uspješno prilagođavaju suvremenim karijernim trendovima.
