Prema Direktivi o ravnopravnosti na rukovodećim pozicijama udio žena na rukovodećim pozicijama treba se povećati na najmanje 40 posto u nadzornim odborima ili na oko 33 posto u ukupnom broju članova nadzornih ili izvršnih odbora.
U Hrvatskoj je gotovo jednak broj zaposlenih muškaraca i žena (46 posto zaposlenih su žene), ali istovremeno, prema SELECTIO Indeksu žena za 2025. godinu, žene zauzimaju samo 22,5 posto mjesta u upravama društava koje kotiraju na burzi.
To znači da većinu poslodavaca u Hrvatskoj čeka niz promjena koje će služiti otvaranju prilika za razvoj i napredovanje neovisno o rodu ili drugim irelevantnim čimbenicima. No, je li ravnopravnost jedina motivacija za ove promjene ili postoje i drugi benefiti za organizacije?
Više žena u menadžmentu povećalo bi europski BDP
Prema istraživanju tvrtke McKinsey iz 2015. godine, očekuje se da bi povećanje udjela žena na rukovodećim pozicijama u Hrvatskoj moglo doprinijeti rastu BDP-a za približno 5 posto do 2030. godine. Na razini Europske unije, podaci pokazuju da bi povećanje rodne ravnopravnosti moglo doprinijeti povećanju BDP-a do čak 3,15 milijardi eura.
Fleksibilnost dovodi do veće produktivnosti
Za 49 posto žena na rukovodećim pozicijama fleksibilnost je jedan od tri najvažnija faktora pri odlučivanju hoće li se pridružiti ili ostati u tvrtki. Fleksibilnost u organizacijama omogućuje ženama da uspješnije balansiraju poslovne i privatne odgovornosti, što doprinosi - ne samoj većoj angažiranosti i produktivnosti na razini menadžmenta, već i na organizacijskog razini.
Žene na rukovodećim pozicijama često podržavaju raznolikosti i inkluzivnost u timovima, što povećava angažman zaposlenika i smanjuje fluktuaciju. Istraživanja pokazuju da žene imaju 1,5 puta veću vjerojatnost nego muškarci da će napustiti rukovodeću poziciju i preći u organizacije koje sustavno provode napredne DEIB prakse.
Zastupljenost žena u menadžementu korelira s financijskim rezultatima
Prema McKinseyevom istraživaju, tvrtke u kojima zastupljenost žena na rukovodećim pozicijama prelazi 30 posto značajno su sklonije financijski nadmašiti tvrtke s manjim postotkom žena. Stoga ne iznenađuje da timovi s niskom razinom inkluzije imaju 29 posto veću šansu da podbace u financijskim rezultatima, a da organizacije s većim udjelom žena na rukovodećim pozicijama ostvaruju bolje poslovne rezultate.
Kako povećati ravnotežu u menadžementu?
Uz manjak fleksibilnih radnih aranžmana, koji su danas najpoželjniji benefit te su kao takvi ključni za zadržavanje talenta, jedna od prepreka većoj zastupljenosti žena u menadžmentu ostaje nedovoljna dostupnost kvalitetnih prilika za profesionalni razvoj i usavršavanje. Izostanak takvih prilika može usporiti profesionalni razvoj i stjecanje ključnih kompetencija, što ženama može otežati napredovanje i ostvarivanje punog potencijala.
Equal Play Mentorship program
Equal Play Mentorship program je međukompanijskog mentoriranja namijenjenog leadership potencijalima, a tvrtke za sudjelovanje prijavljuju i mentore i mentorantice koji se spajaju prema identificiranim razvojnim potrebama.
Kroz program mentori dobivaju korisne alate za razvoj mentorskog pristupa dok će mentorantice osnažiti kompetencije koje mogu koristiti u svakodnevnom poslu i razvoju svoje karijere. Osim networkinga i mentorship susreta, program uključuje edukacije, assessment centar i 360° procjenu za mentora i mentoranticu te Belbin teambuilding.
Poslodavci koji su već uveli kvalitetne mentorske programe nositelji su Equal Pay Champion certifikata koji prepoznaje tvrtke koje ulažu u ravnopravnost i jednake prilike. Neki od njih su pokazali da provode različite inicijative kojima nastoje osnažiti žene i poticati razvoj leadership kompetencija.
Prijave za Equal Pay Champion
Ako želite svojoj tvrtki osigurati prednost kroz usklađivanje s najnovijim zahtjevima i standardima u području rodne ravnopravnosti te se na tržištu istaknuti kao tvrtka koja aktivno graditi kulturu jednakih prilika, obratite nam se za stručnu podršku kroz projekt Equal Pay Champion. Prijaviti se mogu tvrtke svih veličina i djelatnosti koje žele postaviti jasne temelje za održivi razvoj.
Zašto žene napuštaju rukovodeće pozicije?
Nije li zaposliti nekoga samo zato što je žena diskriminacija?
