SELECTIO HR Akademija

Kao diplomirana psihologinja, Ivana se SELECTIO Grupi pridružila 2015. godine, kada je dobila priliku raditi na projektima regrutiranja i selekcije za brojne renomirane organizacije. Tijekom svog rada, Ivana je uspješno vodila i realizirala brojne kompleksne potrage za kandidatima različitih profila i razina odgovornosti. Njezini klijenti uključuju neke od najpoznatijih i najuspješnijih domaćih i međunarodnih kompanija, kao što su Heineken, Coca-Cola, IKEA, Hrvatski Telekom, Pliva, Podravka i mnoge druge.

Kao odličan poligon za stjecanje dubljeg uvida u tržišta rada i upoznavanje s kvalitetom HR procesa inozemnih i domaćih kompanija, Ivana ima i dugogodišnje iskustvo rada na konzultanskom projektu certifikat Employer Partner. Uz navedeno, Ivana radi kao trenerica te je imala priliku kreirati transformacijske edukacijske programe vezane uz razvoj leadership vještina za velike B2B projekte, kroz koje je obuhvaćeno preko 300 menadžera.

Stručna savjetnica za edukacije i razvoj ljudskih potecijala, dolazi u SELECTIO Grupu 2006. godine kao Projekt menadžer Dana karijera. Diplomirala je psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu, a kontinuirano se obrazuje u području upravljanja i razvoja ljudskih potencijala kao i u terapijskom radu. Dodatno je educirana u području stresa i burnouta, psiholoških kriznih intervencija, komunikacije, obiteljske medijacije, grupnog vođenja i dr.  Završila je edukaciju iz Gestalt psihoterapije, body psihoterapije te coachinga.

Profesionalno iskustvo uključuje profesionalnu regrutaciju i selekciju, edukaciju i razvoj te savjetničke projekte i certificiranje u projektu izvrsnosti u upravljanju ljudskim resursima certifikat Employer Partner.

Radila je na razvoju, provedbi i koordinaciji više edukacijskih programa u Hrvatskoj. Održala je mnoge seminare i radionice iz područja komunikacijskih i prezentacijskih vještina, timskog rada, upravljanja vremenom, profesionalnog stresa, motivacije, psihološkog testiranja i procjene i dr. za pojedince, grupe, ustanove i organizacije te sudjelovala u provođenju savjetodavnog rada s mladima i odraslima.

Martina je diplomirala psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu te završila MBA na Ekonomskom fakultetu u Ljubljani. Ima bogato profesionalno iskustvo u području upravljanja ljudskim resursima i razvoja poslovanja. U konzultantskoj kući SELECTIO vodi grane poslovanja koje obuhvaćaju HR savjetovanje, edukacije i razvoj.

Radila je na brojnim projektima kroz HR reviziju, organizacijski razvoj, procjenu menadžmenta i izgradnju kapaciteta vođenja u organizacijama, a neki od klijenata s kojima je surađivala su Abbvie, British American Tobacco, Coca-Cola, Erste bank, Heineken, Hekel, INA, Infobip, LIDL, Philip Morris International, Pliva, Procter&Gamble, McDonald’s, Microsoft, Molson Coors, i drugi.

Kao voditeljici Odjela organizacijskog razvoja i savjetovanja, Martinin je cilj razvijati rješenja koja su odgovor na stvarne potrebe organizacija, a od 2012. godine radi i na razvoju Employer Partner certifikata - jedinog regionalnog priznanja za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima.

Stručnjakinja u području organizacijske psihologije s više od 12 godina iskustva, specijalizirana za postavljanje i optimizaciju procesa akvizicije talenata, izradu sourcing strategija te razvoj i provedbu strategija upravljanja talentima. Kroz svoj rad njeguje partnerski odnos s poslovnim liderima, s ciljem stvaranja prepoznatljive dodane vrijednosti u razvoju zaposlenika i timova. Posebno ju motivira mogućnost da iz prve ruke prati razvojne promjene i napredak – kako pojedinaca, tako i organizacije – jer vjeruje da su upravo oni ključni za održivi rast poslovanja i osobni napredak zaposlenika.

Nataša je iskusna HR stručnjakinja s preko 25 godina rada u različitim industrijama (telekomunikacije, financijska industrija, proizvodnja), gdje je razvila široku ekspertizu u upravljanju ljudskim potencijalima. Njezino iskustvo obuhvaća razvoj leadership kompetencija, osiguravanje pravovremene i učinkovite provedbe HR procesa te podršku organizacijskim transformacijama.

Karijeru je započela u području radnog prava, a kroz godine je razvila stručnost u raznim HR domenama poput razvoja zaposlenika i managementa, upravljanja učinkom i karijerom, angažiranosti zaposlenika te transformacije organizacijske kulture. Sudjelovala je u značajnim transformacijskim procesima unutar telekomunikacijske i financijske industrije te u M&A projektima, gdje je njezin fokus bio na prepoznavanju poslovnih potreba i podršci internim korisnicima.

Trenutno je na funkciju HR Country Managera, a tijekom svoje karijere radila je i kao HR Business Partner te zamjenica direktora HR-a. Certificirana je NLP trenerica, trenerica grupnog coachinga i posjeduje certifikat Četiri Sobe Promjene®, alata za upravljanje organizacijskim promjenama.

Nataša također aktivno sudjeluje u dizajniranju edukacijskih programa te kao edukatorica na području ljudskih resursa za razne obrazovne institucije. Smatra kako je kontinuirani osobni razvoj ključ održive profesionalne karijere, jer nas osnažuje za suočavanje s promjenama, smanjuje unutarnje barijere i potiče kreativnost.

Psihologinja, coach i certificirana NLP praktičarka, trenutno u procesu stjecanja NLP Master certifikata. S više od 15 godina iskustva u području ljudskih potencijala, Jasmina je radila u dvije različite industrije unutar velikih internacionalnih kompanija, s primarnim fokusom na razvoj i učenje, poslovno partnerstvo te upravljanje učinkom.

Kroz svoju karijeru vodila je različite HR projekte, facilitirala radionice i djelovala kao interni coach, pritom uvijek donoseći stratešku vrijednost u organizacije u kojima je radila. Danas je na funkciji Associate direktorice Ljudskih potencijala te Voditeljice razvoja i učenja (L&D), gdje kontinuirano implementira inovativne pristupe razvoju ljudi i organizacija.

Jasmina je strastveni "life-long learner" koji s entuzijazmom nadograđuje vlastite vještine i vjeruje u neograničen potencijal za razvoj kod svakog pojedinca, inspirirajući druge da se usude ulagati u svoj osobni i profesionalni rast. 

Veronika je trenutno HR direktorica u Badelu 1862. d.d. Prije toga, kao HR Manager, bila je odgovorna za vođenje ljudskih resursa u British American Tobacco-u, pokrivajući tržišta Hrvatske, Slovenije i Bosne i Hercegovine. Profesionalni put započela je u Ledu d.d., kao Jr. HRBP.

Magistra je psihologije te magistra ekonomije sa završenim MBA. Certificirani je executive coach i licencirana integrativna psihoterapeutkinja, s bogatim iskustvom u strateškom vođenju ljudskih potencijala i razvoju timova.

Marina Morić, s više od 20 godina iskustva u telekomunikacijskom i zrakoplovnom sektoru, izgradila je karijeru kroz niz liderskih pozicija u području ljudskih resursa. Trenutno obnaša funkciju Rukovoditeljice ljudskih potencijala u Hrvatskoj kontroli zračne plovidbe. 

Marina je strastvena promotorica inovacija u području privlačenja, selekcije i razvoja zaposlenika, s posebnim naglaskom na važnost kontinuiranog učenja i usavršavanja. Posvećena je optimizaciji HR procesa te sustavno potiče razvoj zaposlenika i organizacijske učinkovitosti. 

Vjerujući u vrijednost dijeljenja znanja, redovito održava stručne prezentacije i radionice na teme iz područja ljudskih resursa. Uz to, aktivno sudjeluje u međunarodnim inicijativama u zrakoplovnoj industriji koje se bave razvojem HR praksi i promicanjem međusektorske suradnje.

Direktorica ljudskih resursa s bogatim iskustvom u vođenju i strateškom oblikovanju HR funkcije, usmjerenom na podršku liderima u postizanju poslovnog uspjeha kroz ljude i organizacijsku kulturu. U svojoj ulozi savjetuje o ključnim HR pitanjima, pri čemu uvijek zagovara pravednost i dosljednu primjenu HR praksi. 

Posjeduje značajno iskustvo u organizacijskim transformacijama, kao i u radu u međunarodnom okruženju. Posebnu pažnju posvećuje strateškom partnerstvu s menadžmentom, razvoju ljudi te unaprjeđenju organizacijske kulture. Nedavno je bila aktivna članica odbora za raznolikost, pravednost i uključenost (DEI), gdje je doprinijela oblikovanju inicijativa za inkluzivnije i pravičnije radno okruženje. 

Mirela Kotarac direktorica je ljudskih resursa i članica Uprave u tvrtki Cemex Hrvatska. 

Karijeru je započela 1997. godine u IT industriji, na poslovima marketinga i prodaje. U Cemex dolazi 2007. godine, isprva u IT odjel, a 2013. prelazi u sektor ljudskih resursa, gdje pokriva gotovo sva područja HR-a – od organizacijskog dizajna i restrukturiranja, preko sustava procjene učinka, do radno-pravnih odnosa. 

Svoju HR karijeru započela je na poziciji voditeljice plaća, planiranja i razvoja, s posebnim naglaskom na uvođenje procesa procjene talenata, modela procjene radnog učinka te vrednovanja radnih mjesta uz usklađivanje plaća i platnih razreda. 

Od 2017. godine, kao direktorica ljudskih resursa, sa svojim timom kontinuirano unapređuje cjelovit sustav upravljanja ljudskim potencijalima temeljen na životnom ciklusu zaposlenika. Fokus stavlja na razvoj sustava nagrađivanja te brigu o zdravlju zaposlenika kroz različite programe podrške za zdravstvene potrebe. 

Posebno se zalaže za razvoj i osnaživanje žena unutar organizacije i šire zajednice. U tom je duhu 2023. godine pokrenula međupoduzetnički program mentorstva za žene. Mirela je diplomirala i magistrirala ekonomiju na Ekonomskom fakultetu u Splitu.