SELECTIO HR Akademija

Program SELECTIO HR Akademije, od njezina pokretanja 2009. godine, prošlo je preko 400 HR stručnjaka iz nekih od najpoznatijih organizacija u Hrvatskoj, a sada je dostupan i na interaktivnoj online platformi koja omogućuje lako pristupanje materijalima te dijeljenje iskustva. Kroz praktičan i interaktivan pristup moduli prate "employee life cycle" te pružaju znanja i alate potrebne HR generalistima. Sadržaj je kreiran prema najboljim svjetskim praksama te preporukama konzultanata koji su kroz Employer Partner certifikat proveli 20,000 evaluacija HR sustava. Svim polaznicima su dostupni i korisni HR obrasci te hodogrami koji prate svaki modul i omogućuju plug and play primjenu u bilo kojoj organizaciji.

Učenje od najboljih HR konzultanta na tržištu koji su proveli preko 20,000 evaluacija HR sustava
Korisni materijali koji se mogu koristiti u praksi, odmah po završetku programa
Certifikat izdan od strane najpoznatije organizacije za HR konzalting u Hrvatskoj
Prilika za samostalni razvoj kompletnog HR sustava na primjeru virtualne kompanije
Know-how za postavljanje HR praksi po standardima propisanima od strane Employer Partner certifikata
Gostovanje relevantnih predavača iz svijeta biznisa koji znaju kako spojiti biznis s HR-om

Raspored predavanja

Grupa otvorena za prijave na pojedinačne module

15.1.│2025.

Privlačenje i odabir zaposlenika

Koji koraci su ključni u postavljanju strategije zapošljavanja?
Kako privući kvalitetne zaposlenike i na koje izazove moramo biti spremni?
Kako odabrati pravog kandidata i kako odabrati testove za selekcijski proces?
Kako postaviti employer branding ciljeve i definirati propozicijske vrijednosti?

19.2.│2025.

Uvođenje i razvoj zaposlenika

Koji su ciljevi onboarding procesa i kako ga postaviti?
Kako postaviti model kompetencija?
Kako definirati individualni razvojni plan?
Što je „learning organization“?

12.3. │2025.

Uključenost i inspiracija zaposlenika

Kako mjeriti radnu uspješnost?
Kako mjeriti organizacijsku klimu, a kako organizacijsku kulturu?
Kako uspostaviti kulturu feedbacka?
Kako postaviti interni komunikacijski plan?

2.4.│2025.

Transformacija i rast organizacije

Što znači učinkovit change management?
Kako implementirati sustav upravljanja talentima?
Što je sucession planning?
Kako uspostaviti proces upravljanja karijerom?

30.4.│2025.

Zadržavanje i dobrobit zaposlenika

Kako upravljati wellebingom i zadržavanjem zaposlenika?
Koji su ključni elementi sustava nagrađivanja i kako upravljati benefitima?
Koje su značajke uspješno implementiranih recognition programa?
Kako brinuti o raznolikosti, jednakosti i uključivosti?

21.5.│2025.

Odlazak, umirovljenje i povratak zaposlenika

Koja je uloga HR-a u procesu restrukturiranja?
Što je offboarding proces i kako ga implementirati?
Što obuhvaćaju outplacement programi i karijerno savjetovanje?
Zakoni, pravilnici i poslovna etika

16.6.│2025.

HR strategija

Kako definirati HR strategiju i pratiti njezinu realizaciju?
Kako graditi partnerski odnos s ključnim stakeholderima?
Koja je važnost metrike u HR-u?
Kako ulagati u jačanje kapaciteta internog HR-a?

10.9.│2025.

Wrap Up: Case study prezentacija

Predavači

Recruitment and Selection Project Manager / HR consultant, SELECTIO

Ivana Matijević

Kao diplomirana psihologinja, Ivana se Grupi SELECTIO pridružila 2015. godine, kada je dobila priliku raditi na projektima regrutiranja i selekcije za brojne renomirane organizacije. Tijekom svog rada, Ivana je uspješno vodila i realizirala brojne kompleksne potrage za kandidatima različitih profila i razina odgovornosti. Njezini klijenti uključuju neke od najpoznatijih i najuspješnijih domaćih i međunarodnih kompanija, kao što su Heineken, Coca Cola, IKEA, Hrvatski Telekom, Pliva, Podravka i mnoge druge.

Kao odličan poligon za stjecanje dubljeg uvida u tržišta rada i upoznavanje sa kvalitetom HR procesa inozemnih i domaćih kompanija, Ivani služi i dugogodišnje iskustvo rada na konzultanskom projektu certifikat Employer Partner. Uz navedeno, Ivana radi i kao trenerica, koja je imala priliku kreirati transformacijske edukacijske programe vezane uz razvoj leadership vještina za velike B2B projekte, kroz koje je obuhvaćeno preko 300 menadžera.

Senior HR Consultant, SELECTIO

Tanja Prekodravac

Stručna savjetnica za edukacije i razvoj ljudskih potecijala, dolazi u Grupu SELECTIO 2006. godine kao Projekt menadžer Dana karijera. Diplomirala je psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu, a kontinuirano se obrazuje u području upravljanja i razvoja ljudskih potencijala kao i u terapijskom radu. Dodatno je educirana u području stresa i burnouta, psiholoških kriznih intervencija, komunikacije, obiteljske medijacije, grupnog vođenja i dr. Završila je edukaciju iz Gestalt psihoterapije, body psihoterapije te coachinga.

Profesionalno iskustvo uključuje profesionalnu regrutaciju i selekciju, edukaciju i razvoj te savjetničke projekte i certificiranje u projektu izvrsnosti u upravljanju ljudskim resursima certifikat Poslodavac Partner.

Radila je na razvoju, provedbi i koordinaciji više edukacijskih programa u Hrvatskoj. Održala je mnoge seminare i radionice iz područja komunikacijskih i prezentacijskih vještina, timskog rada, upravljanja vremenom, profesionalnog stresa, motivacije, psihološkog testiranja i procjene i dr. za pojedince, grupe, ustanove i organizacije te sudjelovala u provođenju savjetodavnog rada s mladima i odraslima.

Head of Organizational Development and Consulting, SELECTIO

Martina Udovičić

Martina je diplomirala psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu te završila MBA na Ekonomskom fakultetu u Ljubljani. Ima bogato profesionalno iskustvo u području upravljanja ljudskim resursima i razvoja poslovanja. U konzultantskoj kući SELECTIO vodi grane poslovanja koje obuhvaćaju HR savjetovanje, edukacije i razvoj.

Radila je na brojnim projektima kroz HR reviziju, organizacijski razvoj, procjenu menadžmenta i izgradnju kapaciteta vođenja u organizacijama, a neki od klijenata s kojima je surađivala su Abbvie, British American Tobacco, Coca-Cola, Erste bank, Heineken, Hekel, INA, Infobip, LIDL, Philip Morris International, Pliva, Procter&Gamble, McDonald’s, Microsoft, Molson Coors itd.

Kao voditeljici Odjela organizacijskog razvoja i savjetovanja, Martinin je cilj razvijati rješenja koja su odgovor na stvarne potrebe organizacija, a od 2012. godine radi i na razvoju Poslodavac Partner certifikata - jedinog regionalnog priznanja za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima.

Prijavite se na SELECTIO HR Akademiju!

Po završetku SELECTIO HR Akademije, svaki polaznik dobiva certifikat izdan od strane SELECTIO Grupe, najveće i najpoznatije tvrtke za savjetovanje u ljudskim potencijalima.

POŠALJI UPIT

Novosti