Aktivnosti povezivanja tima ne samo da podižu moral, već i značajno utječu na povećanje produktivnosti i zadovoljstva zaposlenika. Poticanje snažne timske dinamike je važna zadaća voditelja timova koji ne smiju zanemariti sve izazove koje moderno okruženje, snažna konkurencija i kratki rokovi stavljaju pred njihove timove.
Team building i team bonding: sličnosti i razlike
Kako bi bilo moguće razumjeti važnost aktivnosti povezivanja tima, ključno je razlikovati dva pojma koja često zvuče slično, ali imaju različite ciljeve – team building i team bonding. Oba imaju ključnu ulogu u stvaranju kohezivnih, angažiranih i produktivnih timova, ali razlikuju se u pristupu i rezultatima.
Team building
Team building aktivnosti usmjerene su na poboljšanje suradnje kroz razvoj ključnih vještina kao što su komunikacija, rješavanje problema, liderstvo i timska dinamika. Cilj team buildinga je ojačati kompetencije tima te postići efikasniju suradnju na zajedničkim zadacima.
Team building može uključivati strukturirane radionice ili zadatke koji su osmišljeni kako bi se članovi tima uskladili prema zajedničkim ciljevima, bolje razumjeli svoje uloge te zajedno rješavali složene zadatke. Članovi tima kroz ovakve aktivnosti postaju svjesniji svojih individualnih snaga i bolje razumiju kako one doprinose uspjehu cijelog tima. Imajući na umu zajednički cilj, vjerojatnije je da će tim biti angažiraniji u svom poslu ako razumije koja je njegova uloga.
Team bonding
S druge strane, team bonding je fokusiran na jačanje osobnih odnosa među članovima tima kroz opuštene i zabavne aktivnosti. Dok je team building često usmjeren na razvijanje specifičnih vještina, cilj team bondinga je jačanje međusobnog povjerenja i povezivanja.
Team bonding aktivnosti mogu biti jednostavne i neformalne – zajednički ručak, društvene igre ili izlet u prirodu – a služe kao način za otpuštanje stresa i poboljšanje međuljudskih odnosa unutar tima. Glavni cilj je stvoriti osjećaj jedinstva i zajedništva, što dugoročno poboljšava timsku suradnju.
foto: SELECTIO na timskom jedrenju
Benefiti team bondinga
Benefiti team bondinga mogu biti razni no izdvojili smo sedam najvažnijih:
1. Povećana produktivnost
Timovi koji su dobro povezani, zajedno rade učinkovitije. Kad se zaposlenici osjećaju povezano, motiviraniji su i produktivniji.
2. Manja fluktuacija zaposlenika
Snažne timske veze stvaraju poticajno radno okruženje, što može značajno smanjiti stope fluktuacije zaposlenika.
3. Poticanje inovacija
Aktivnosti povezivanja (kreativnih) timova mogu potaknuti inovativno razmišljanje, što dovodi do novih (ludih) ideja i rješenja.
4. Bolja komunikacija i uvažavanje različitosti
Timovi koji razumiju različite stilove rada svojih kolega, ostvaruju otvoreniju komunikaciju što potiče uvažavanje tuđih mišljenja.
5. Pozitivna radna atmosfera
Team bonding stvara opuštenu i zabavnu atmosferu, što povećava zadovoljstvo i angažman zaposlenika.
6. Sinkroniziranost tima
Osjećaj zajedništva dovodi do brže izvedbe u poslu i razumijevanja eventualnih izazova.
7. Povećana otpornost tima
Ako u timu prevladava zajedništvo, članovi tima bolje komuniciraju svoje brige s drugim članovima. Na taj se način povećava razina otpornosti i pojedinci se uspješnije suočavaju s izazovnim situacijama.
Dobri primjeri team bonding aktivnosti
Aktivnosti povezivanja tima mogu biti različite i prilagođene specifičnim interesima članova tima, a zajednički cilj uvijek je autentična povezanost. Naravno, određeni timovi (ili dijelovi tima) se možda neće prirodno povezati, pa je ponekad potreban medijator u cjelokupnom procesu team bondinga i/ili team buildinga.
Stvarati bolje odnose s kolegama moguće je na različite načine kao što su:
izleti u prirodu – planinarenje, rafting ili piknici
društvene igre – pomažu u opuštanju i izgradnji prijateljskih odnosa
volontiranje – zajednički humanitarni rad povezuje timove kroz pozitivno djelovanje
zajednički ručak ili druženje petkom – neformalne aktivnosti nakon posla jačaju timske veze
karaoke ili kino večeri – zabavni događaji koji pomažu članovima tima da se bolje upoznaju u opuštenom okruženju
Korištenje team bondinga i team buildinga zajedno, ovisno o potrebama tima, može značajno povećati angažman, produktivnost i dugoročni uspjeh organizacije. Istraživanja pokazuju da su team building i team bonding ključni za uspješnu organizacijsku kulturu. Kada zaposlenici grade pozitivne međuljudske odnose, bolje surađuju, što dovodi do većeg zadovoljstva na poslu i boljih rezultata.
Što je Belbin team building?
Zbog važnosti koje međusobno povezivanje članova tima ima za sve procese unutar organizacije, osmislili smo team building i team bonding na temelju Belbin metodologije. Belbin predstavlja globalni zlatni standard za razumijevanje timske dinamike pa je izvrstan temelj za osmišljavanje team building i team bonding aktivnosti kroz interaktivne i zabavne metode. Timske aktivnosti temeljene na istraživanju dr. Mereditha Belbina, osnivača Belbin metodologije, omogućuju izgradnju timskog duha, jačanje komunikacije i rješavanje izazova. Njihov je glavni cilj poboljšanje međuljudskih odnosa i učinkovitosti unutar tima. Osmišljene su kako bi odgovarale specifičnostima svakog tima, a pružaju dugoročne rezultate u poboljšanju radne atmosfere i produktivnosti.
Ako želite saznati više o mogućnostima team building i team bonding aktivnosti koje se temelje na Belbin metodologiji javite nam se!
